Technisch Manager Hoogspanning

Onze klant is een vooraanstaande expert in het ontwerp en beheer van complexe hoogspanningsinstallaties en energie-infrastructuren. Zij zoeken een ervaren professional voor de functionele aansturing van een team engineers tijdens uitdagende projecten binnen de energietransitie. De focus van deze rol ligt op het waarborgen van technische kwaliteit en veiligheid van de tenderfase tot de uiteindelijke realisatie.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen en coachen van een team van engineers binnen complexe technische projecten.
• Opstellen van integrale projectontwerpplannen, documentenlijsten en ontwerpplanningen.
• Beheren van het risicoregister en het raakvlakkenregister over verschillende disciplines heen.
• Vertalen van veiligheidsnormen, innovaties en beleid naar duidelijke kaders voor projecten.
• Signaleren en implementeren van procesverbeteringen om het technisch management te optimaliseren.
• Onderhouden van contacten met klanten en leveranciers om een eenduidige werkwijze te garanderen.

Vereisten

• Je hebt een afgeronde Bachelor of Master in een technische richting, bij voorkeur Elektrotechniek.
• Je brengt 2+ jaar ervaring mee in een leidinggevende functie als Teamlead, Manager, Ontwerpleider of Projectmanager.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden om complexe technische situaties vanuit verschillende invalshoeken te beoordelen.
• Je bent bedreven in plannen en organiseren en kunt werkzaamheden effectief structureren en prioriteren.
• Je bent een inspirerende leider die een team kan motiveren om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Je bent vloeiend in het Nederlands en het Engels.

Pluspunten

• Ervaring in de energiebranche of met hoogspanningsstations.

Aanbod

• Een salaris tussen de € 5.600, – en € 8.100 , – bruto per maand. Inschaling wordt gedaan op basis van jouw opleiding, kennis en ervaring.
• Deelname aan de CAO Netwerkbedrijven. Boven op het salaris een flex-budget van 18% per maand. Je kunt dit uit laten betalen of (deels) gebruiken voor het kopen van verlof. Onderdeel hiervan is het vakantiegeld van 8% en een flexibel budget van 10%.
• Eindejaarsuitkering van 3,7%.
• Leaseauto, laptop en een smartphone.
• Vakantiedagen: 24,5 bij een fulltime dienstverband.
• Bijdrage ABP-pensioen: 27% waarvan H-ES 18,9% bijdraagt.
• Functiegerichte opleiding bespreekbaar met een opleidingsbudget van € 1500,-.
• Duurzaam inzetbaarheidsbudget: € 700,- bruto per jaar, voor bijvoorbeeld een sport abonnement.
• Een goede werksfeer, waar je gewoon jezelf kunt zijn.
• Fijne collega’s en de leukste bedrijfsfeesten en teamactiviteiten.