Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA

Zwijndrecht
<ul>
<li>Hbo</li>
<li>36 - 40 uur</li>
<li>Schaal 9 / €3.579 - €4.999 (bruto)</li>
<li>Techniek / productie, Sociaal / maatschappelijk / welzijn, Onderzoek / wetenschap</li>
</ul>
Solliciteer voor 26 oktober 2026
<h2>Dit ga je doen</h2>
Wil jij als technisch onderzoeker bijdragen aan de veiligheid van consumentenproducten? Bij het laboratorium van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit in Zwijndrecht onderzoek je de veiligheid van producten en of wordt voldaan aan wettelijke eisen.
Ben jij een gedreven professional met een achtergrond in elektrotechniek of engineering en affiniteit met natuurkunde? En vind je het interessant om technisch onderzoek naar de veiligheid van consumentartikelen te doen? Jouw bijdrage in het laboratorium zorgt ervoor dat onveilige artikelen niet bij de consument terechtkomen!
Jouw baan: Als technisch onderzoeker binnen het fysisch-mechanisch, meetmiddelen en elektrotechnisch Laboratorium speel je een cruciale rol bij het uitvoeren, ontwikkelen en optimaliseren van onderzoeks- en kalibratiemethoden onder ISO17025-accreditatie. Je onderzoekt mogelijke gevaren en toetst testresultaten aan wettelijke eisen om de veiligheid van consumentenproducten te waarborgen.
Jouw rol: Je specialiseert je in het uitvoeren en mee ontwikkelen van onderzoeksmethoden. Bij productvragen of gevaren bepaal je met collega’s aan welke eisen een product moet voldoen volgens (Europese) normen. Je test een brede diversiteit aan producten zoals onder meer huishoudelijke apparatuur, USB-laders en kinderartikelen. Je bent nauw betrokken bij de ontwikkeling, verbetering en evaluatie van testmethoden en werkt nauw samen met NVWA collega’s van andere afdelingen, binnen het domein productveiligheid. Daarnaast draag je actief bij aan de kwaliteit van het laboratorium en het kwaliteitssysteem conform ISO 17025. Zorgvuldige rapportage en review van testresultaten behoren ook tot je taken.
Verantwoordelijkheden:
<ul>
<li>Zorgvuldig uitvoeren van productonderzoek en rapportage.</li>
<li>Actieve bijdrage aan het kwaliteitssysteem volgens ISO 17025.</li>
<li>Eigenaarschap over het onderzoek binnen het gehele monsterproces op het laboratorium.</li>
<li>Uitvoeren van validatie-onderzoek voor de ontwikkeling van meetmethoden</li>
<li>Technisch expert op het gebied van meetmiddelen en meettechnieken, met aandacht voor meetonzekerheid.</li>
<li>Kalibratie van apparatuur met aandacht voor kwaliteit en betrouwbaarheid.</li>
</ul>
Wat bieden wij:
<ul>
<li>Een uitdagende functie in een dynamisch kennislaboratorium.</li>
<li>Bijdrage aan productveiligheid en consumentenbescherming.</li>
<li>Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.</li>
<li>Een enthousiast team met passie voor techniek, kwaliteit en veiligheid.</li>
</ul>
Wil jij jouw technische en natuurkundige kennis en analytische vaardigheden inzetten voor een veiligere wereld? Solliciteer dan nu door ons je cv en motivatiebrief te sturen, en draag bij aan de missie van het laboratorium productveiligheid. Samen werken we aan een veilige leefomgeving voor consumenten in Nederland en Europa.
Graag ontvangen wij in een motivatiebrief antwoord (van maximaal 1 a4, met je naam erop) op onderstaande vragen.
Sollicitatievragen:
<ul>
<li>Waarom spreekt deze vacature je aan bij de NVWA?
</li>
<li>Wat maakt jou geschikt voor deze functie?
</li>
<li>Wat is jouw beeld bij toezicht op productveiligheid?
</li>
<li>Hoe ga je om met kritische kwaliteitsvraagstukken en draag jij bij aan betrouwbare onderzoeksmethodiek? Geef een voorbeeld.
</li>
<li>Hoe ben jij als persoon?
</li>
</ul>
<h2>Dit krijg je</h2>
<ul>
<li>Schaal 9
€3.579 - €4.999 (bruto)
</li>
<li>Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
</li>
<li>1 jaar
</li>
<li>36 - 40 uur
</li>
<li>Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
</li>
</ul>
<h2>Dit bieden we nog meer</h2>
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
<h2>Dit vragen wij</h2>
Je vindt het leuk om in een technisch team te werken dat gezamenlijk zorgt dat het werk op het laboratorium wordt uitgevoerd. Je onderhoudt nauwe contacten met de expertise afdeling, met inspecteurs en met je directe collega’s. Je hebt minimaal een afgeronde bacheloropleiding in elektrotechniek, engineering of vergelijkbare technische opleiding met interesse richting natuurkunde. Je staat open om aanvullende opleidingen en/of cursussen te volgen. Je werkt nauwkeurig, betrouwbaar en efficiënt. Je werkt overeenkomstig kwaliteitsprocedures, maar denkt ook mee om deze verder in te richten en verbeteren waarbij de kwaliteit voorop staat. Je dient in staat te zijn om technische normen te lezen en te vertalen naar een uitvoerbaar onderzoek. Je bent niet alleen in staat om je eigen werk te zorgvuldig te documenteren, maar ook om dat van anderen te toetsen. Je durft verantwoordelijkheid te nemen en begrijpt het belang van goede verslaglegging. Bovendien ben je een teamspeler, waarbij je bijdraagt aan het behalen van een gezamenlijk resultaat.
Daarnaast zien wij graag:
<ul>
<li>Minimaal een afgeronde bacheloropleiding in elektrotechniek, engineering of vergelijkbare technische opleiding.</li>
<li>Affiniteit met meetapparatuur, meetmethodieken en rekensoftware zoals Excel.</li>
<li>Je bent nieuwsgierig en gaat graag de diepte in bij een productonderzoek.</li>
<li>Onderzoeksmethoden (routine én niet-routine) bekijk je kritisch en voer je zorgvuldig uit.</li>
<li>Je bent in staat potentieel gevaar van producten te beoordelen.</li>
<li>Je werkt gestructureerd, precies en kwaliteitsgericht.</li>
<li>Kennis van de ISO 17025-norm is een pré.</li>
</ul>
Competenties:
<ul>
<li>Accuraat werken</li>
<li>Samenwerking en communicatie</li>
<li>Analyseren</li>
<li>Plannen-en-organiseren</li>
</ul>
Voldoe je niet helemaal aan de functie-eisen, maar denk je wel dat deze functie iets voor jou is omdat je ervaring hebt als Technisch onderzoeker ? Ook dan nodigen we je uit om te solliciteren.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
<h2>Hier kom je te werken</h2>
<h3>Meer over Laboratoria</h3>
Het werk vindt plaats binnen het domein Productveiligheid en de afdeling bestaat uit twee teams, het Chemisch en Microbiologisch Laboratorium in Groningen en het Fysisch-mechanisch, Meetmiddelen en Elektrotechnische laboratorium in Zwijndrecht. Hierbij draait alles om het beschermen van de consument tegen producten die ernstig letsel en/of ernstige gezondheidsschade kunnen veroorzaken. Ook het toezicht op het energieverbruik van producten maakt deel uit van dit domein. Dit brede werkterrein wordt gekenmerkt door een grote diversiteit aan producten. Denk hierbij onder andere aan cosmetica, speelgoed, kermisattracties, trappen en ladders, kinderartikelen, verlichting, elektrotechnische producten en machines.
Het laboratorium is geaccrediteerd voor ISO 17025 door de Raad voor Accreditatie.
Het laboratorium voor fysisch-mechanisch, meetmiddelen en elektrotechnische productveiligheid in Zwijndrecht werkt nauw samen met de inspecteurs en de toezichtontwikkelaars.
Productkennis en vernieuwing van onderzoek t.b.v. het toezicht is één van de speerpunten van het laboratorium.
De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur &amp; milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol &amp; tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.
<h3>Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)</h3>
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.
Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.
<h2>Bijzonderheden</h2>
<ul>
<li>De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.</li>
<li>Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.</li>
<li>Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.</li>
<li>Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.</li>
<li>Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.</li>
<li>Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.</li>
<li>Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.</li>
<li>Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).</li>
<li>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.</li>
<li>Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.</li>
<li>Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.</li>
</ul>
<h2>Over de functiegroep Onderzoeksmedewerker</h2>
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
<h2>Stel gerust je vraag</h2>
<h3>Meer informatie over deze vacature</h3>
<h4>Ilse Fase</h4>
0615289244
<h4>Niels van Pelt</h4>
0611010814
<h3>Meer informatie over de sollicitatieprocedure</h3>
<h4>Daphne van der Werff</h4>
<a href="mailto:d.j.vanderwerff@nvwa.nl" rel="nofollow noopener" target="_blank">d.j.vanderwerff@nvwa.nl</a>

Technisch onderzoeker

Technisch onderzoeker

This job is no longer available

Talents

Recruiters

About