Technische Trainer

Maandagochtend sta je voor een groep monteurs in de trainingsruimte. Vandaag staat de training 12XX Storing Zoeken op het programma. Er staan twee trucks klaar met storingen die jij er zelf in hebt gebouwd. Je deelnemers hebben jouw inleidende trainingen al gevolgd. Nu mogen ze laten zien wat ze hebben geleerd. Onder jouw begeleiding gaan ze aan de slag. Je stuurt ze met hints de goede kant op en legt gaandeweg de methodiek van het storingzoeken nog een keer uit. Donderdag ga je naar een collega bij een klant. Hij loopt vast op een elektrische storing en komt er ook met hulp van de helpdesk niet uit. Samen lossen jullie het op, en wat je daar leert, neem je mee naar je volgende training. Dat is deze rol: je kennis doorgeven én scherp houden in de praktijk.

Jouw rol bij Motrac Linde

Linde trucks worden elk jaar slimmer, en daarmee groeit de elektrotechnische kennis die onze monteurs nodig hebben. Jij zorgt ervoor dat die kennis in de hele serviceorganisatie op niveau blijft. Ongeveer de helft van de tijd train je en ontwikkel je lesmateriaal, de andere helft sta je in de praktijk. Die combinatie maakt je sterk: je traint niet vanuit een boek, maar vanuit storingen die je zelf bent tegengekomen.

Je traint een brede groep, van monteurs die net starten tot ervaren collega's, teamleiders en Linde-dealers. Samen met L&D bouw je aan het trainingsportfolio, klassikaal en digitaal. Je bepaalt ook mee hoe een monteur bij Motrac Linde zich ontwikkelt van basis naar specialist. Buiten de trainingen ben je de vraagbaak op elektrisch gebied. Komt een monteur samen met de helpdesk niet uit een elektrische storing, dan ben jij de volgende stap.

Een greep uit je werkzaamheden

• Je geeft vakspecialistische elektrotrainingen, zoals de Elektro Basis en Medium training, de NEN-training en de 12XX structuurtraining;
• Je verzorgt de introductietrainingen en zorgt dat nieuwe collega's met zin aan het vak beginnen;
• Je ondersteunt collega's op locatie en op afstand bij complexe elektrotechnische storingen;
• Je schrijft praktische handleidingen en levert input voor instructievideo's, toetsen en ons leermanagementsysteem;
• Je houdt leerlijnen, trainingen en e-learningmodules actueel en evalueert de leerresultaten met je leidinggevende en L&D.

Wie ben je

Je bent monteur in hart en nieren, maar je merkt dat je het minstens zo leuk vindt om een ander iets uit te leggen als om het zelf op te lossen. Collega's komen nu al naar jou toe met hun vragen. Trainerservaring is mooi meegenomen, maar geen must. Wat telt, is je vakkennis en dat je die helder overbrengt.

• Je hebt een afgeronde elektrotechnische opleiding en ruime ervaring met storingzoeken aan heftrucks of vergelijkbare machines;
• Je past je verhaal makkelijk aan op wie er voor je zit, van startende monteur tot teamleider of dealer;
• Je werkt gestructureerd en bent digitaal vaardig;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en goed Engels, Duits is een pré;
• Je hebt rijbewijs B en bent bereid om voor de 'train de trainer' trainingen naar Linde in Duitsland te gaan.

Interesse?

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton en ik neem zo snel mogelijk contact met je op om de mogelijkheden en het proces te bespreken. Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met HR via [email protected]. We houden van snel schakelen zodat jij zo snel mogelijk weet waar je aan toe bent.

Je bent welkom, ook als je twijfelt of je helemaal past. Dat ontdekken we samen.

Over Motrac Linde

Motrac Linde is meer dan 70 jaar specialist in intern transport. Met vier vestigingen (Almere, Zwijndrecht, Apeldoorn en Venlo) en ruim 370 collega’s helpen we dagelijks klanten in alle sectoren: van agrariërs tot havenbedrijven, van recycling tot warehouses. Als exclusief Linde-dealer werken we met het premium merk in de heftruckwereld. Onderdeel van Royal Reesink, maar met de sfeer van een familiebedrijf waar vakmanschap en collegialiteit centraal staan.

Ben je een recruiter?

Graag willen we je vragen om ons niet te bellen of e-mailen, tenzij wij jou eerst hebben benaderd. Wij zijn van mening dat wij onze nieuwe collega’s zelf kunnen vinden, ondersteuning door bureaus is daarom ook niet gewenst. Profielen en CV’s die ongevraagd door bureaus worden toegezonden, ook als deze direct naar de leidinggevenden worden gestuurd, zullen worden behandeld als directe sollicitaties. Bedankt voor je begrip!