Verandermanager

Voor de Rechtbank Amsterdam zoeken wij een ervaren interim manager o.b.v. voltijd die gedurende circa zes maanden, te starten 1 september, leiding geeft aan de gerechtsjuristen van de teams CBM en Insolventie.

Functieomschrijving

De interimmanager rapporteert rechtstreeks aan het bestuur en krijgt de opdracht de teams op orde brengen. Dit betekent dat er een plan moet komen om het team Insolventie toekomst proof te maken op het gebied van personeelsplanning en bij het team bewind de focus ligt op beter en efficiënter samenwerken, het ziekteverzuim naar beneden te brengen en de werkprocessen te (laten) beschrijven met oog op de digitaliseringsslag die gemaakt moet worden. Duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden staat daarbij centraal. Met als resultaat een professioneel team wat klaar is voor de toekomst en waar medewerkers gezond en plezierig kunnen samenwerken in een positieve werksfeer. Je werkt daarbij nauw samen met de teamvoorzitters, teamleiders, bestuur, P&O en overige betrokken stakeholders.

De interimmanager:

• levert een strategisch personeelsplan op voor het team Insolventie
• biedt stevig en duidelijk leiderschap aan het team Bewind en intervenieert waar nodig op samenwerking, gedrag, verzuim, rolopvatting en professionele aanspreekbaarheid, zodat een stabiele basis ontstaat voor samenwerking en organisatieontwikkeling;
• versterkt samenwerking, vertrouwen, aanspreekbaarheid en gezamenlijk eigenaarschap binnen en tussen teams;
• begeleidt de organisatie bij het formuleren van gezamenlijke normen, verwachtingen en ontwikkelambities;
• zorgt voor een goede afstemming en optimalisatie van de werkprocessen tussen de griffie en de juridische medewerkers, zodat de samenwerking, kwaliteit, efficiëntie en continuïteit van de dienstverlening worden versterkt;
• borgt voortgang en continuïteit in de dagelijkse aansturing van het juridisch team.

Functie-eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggeven met oog voor verbetermogelijkheden en (efficiënte) samenwerking in (vergelijkbare) publieke of professionele organisaties.
• Organisatiesensitiviteit, people manager, uitstekende communicatieve vaardigheden, inspirerend
• WO werk- en denkniveau

Competenties

• Organisatiesensitief
• Overtuigend
• Flexibel

Wensen

• Ervaring binnen de rechtspraak, juridische dienstverlening of een vergelijkbare professionele omgeving.
• Veranderkundig vakmanschap; ervaring met het begeleiden van teams in situaties van verandermoeheid, wantrouwen.
• Verbindend leiderschap; verbinding weet te creëren tussen verschillende disciplines, belangen en professionele groepen.
• Communicatieve overtuigingskracht; natuurlijke autoriteit en overtuigingskracht en mensen weet mee te nemen in verandering