Wijkmanager (24-28 uur per week)

Ben jij een verbinder die samenwerking tussen huisartsen, eerstelijnszorg en het sociaal domein verder wil brengen om de zorg in de toekomst beschikbaar en betaalbaar te houden? Ben je in staat om aan te sluiten bij de plaatselijke behoeften en weet jij professionals te enthousiasmeren? En ben je een initiatiefrijk en daadkrachtig persoon? Dan willen wij jou graag ontmoeten.

Wat ga je doen?
Je verbindt huisartsenpraktijken met onder andere wijkverpleging, apothekers, paramedici en het sociaal domein. Dit doe je o.a. als aanjager, verbinder en coördinator van het hecht wijkverband. In een hecht wijkverband werken zorg- en welzijnsprofessionals samen rondom wat er in de wijk nodig is, zodat inwoners tijdig de juiste ondersteuning en zorg krijgen.

Samen met de betrokken partners vertaal je de behoeften en opgaven in de wijk naar een gezamenlijke koers, concrete wijkplannen en passende interventies. Je bewaakt de voortgang, stimuleert eigenaarschap en helpt afspraken daadwerkelijk in de praktijk te brengen. Je:

• bouwt en onderhoudt een sterk netwerk in de wijk;
• organiseert en versterkt de multidisciplinaire samenwerking;
• signaleert knelpunten en kansen en brengt partijen in beweging;
• ondersteunt bij het opstellen en uitvoeren van wijkplannen;
• verbindt lokale behoeften met regionale programma’s en ontwikkelingen;
• bewaakt de inhoudelijke voortgang en het beschikbare wijkbudget.

Als wijkmanager ben je een generalist met een hands-on mentaliteit en strategische blik. Je signaleert problemen, neemt initiatief voor oplossingen en vindt de balans tussen maatwerk en bestaande (regionale) initiatieven. Tegelijkertijd kijk je vooruit: waar moet de wijk naartoe, welke kansen liggen er en hoe creëer je draagvlak?

Naast je rol als wijkmanager werk je mee aan één van de regionale projecten of programma's, bijvoorbeeld als projectleider of als (beleids)adviseur.

Binnen de RHOGO maak je deel uit van een team van wijkmanagers, waarbij iedere wijkmanager verantwoordelijk is voor de eigen wijk. In totaal zijn er tien wijken in de regio. Tegelijkertijd werk je nauw samen, deel je kennis en spar je over bestaande initiatieven, zodat niet overal opnieuw het wiel hoeft te worden uitgevonden. Daarnaast werk je samen met praktijkmanagers in jouw wijk en projectleiders van regionale projecten. Als wijkmanager leg je de verbinding tussen de praktijk, de wijk en de regio.

Wie ben jij?

• Je hebt een relevante hbo- en/of wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting van gezondheidswetenschappen en/of bedrijfskunde.
• Je hebt bij voorkeur enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare functie en met netwerkmanagement.
• Je combineert een strategische blik met een praktische en resultaatgerichte aanpak.
• Je beschikt over overtuigingskracht, initiatief en gevoel voor verschillende belangen.
• Je vindt het leuk om mensen bij elkaar te brengen, verantwoordelijkheid te nemen en nieuwe initiatieven te ontwikkelen.
• Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij jou?

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.766,- en € 6.091,- (op basis van 38 uur), afhankelijk van ervaring, conform de cao Huisartsenzorg.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een goede pensioenregeling waaraan de RHOGO 50% bijdraagt.
• Werkdagen in overleg.
• Een afwisselende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor eigen inbreng, ontwikkeling en procesverbetering.
• Een laptop en een telefoonvergoeding of zakelijk nummer.
• Een zeer prettige werkplek op onze sfeervolle, vernieuwde locatie in Hilversum.

De RHOGO
Bij de RHOGO draait alles om het bieden van uitstekende huisartsenzorg aan alle burgers in het Gooi en Omstreken, nu en in de toekomst. Met ongeveer 150 huisartsen die bij ons zijn aangesloten, zorgen wij ervoor dat onze huisartsen met plezier hun werk kunnen doen, zodat zij de best mogelijke zorg kunnen leveren. Wij ondersteunen onze huisartsen bij hun bedrijfsvoering en helpen hen om te blijven innoveren. We werken samen aan wijkgerichte multidisciplinaire samenwerking en zijn de verbindende schakel binnen ons regionale netwerk.

Waarom werken bij de RHOGO?
Bij de RHOGO heerst een informele en prettige werksfeer waarin samenwerking centraal staat. We kennen weinig hiërarchie en werken graag samen in een betrokken team. Je krijgt de kans om bij te dragen aan innovatieve en toekomstbestendige huisartsenzorg en tegelijkertijd maatschappelijk werk te verrichten dat echt impact heeft op de regio. Hier werken is niet alleen waardevol, het maakt je werk ook bijzonder.

Onze inzet voor duurzame zorg
Bij de RHOGO hebben we ons verbonden aan de Green Deal Duurzame Zorg 3.0 en zetten we ons actief in voor duurzaamheid. Naast het ondersteunen van huisartsenpraktijken in de regio met verduurzamingsmaatregelen, nemen we ook binnen onze eigen organisatie diverse stappen. We besparen energie, stimuleren fietsgebruik en carpoolen, recyclen papier en koffiecups, bieden vegetarische catering aan en gebruiken duurzame apparatuur. Door deze inspanningen willen we bijdragen aan een gezondere planeet en hopen we medewerkers aan te trekken die duurzaamheid belangrijk vinden.

We moedigen duurzame mobiliteit aan en geven bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die op een milieuvriendelijke manier naar ons kantoor reizen en in de buurt van Hilversum wonen.

De sollicitatieprocedure

• CV en motivatiebrief: stuur je CV en motivatiebrief per e-mail.
• Selectie: HR beoordeelt en selecteert de beste kandidaten.
• Kennismakingsgesprek: eerste gesprek om elkaar beter te leren kennen.
• Vervolggesprek: verdiepend gesprek om jouw achtergrond en ervaring goed af te stemmen op de functie en onze organisatie.
• Formeel aanbod: ontvang een aanbod met arbeidsvoorwaarden en salaris.
• Aangenomen: accepteer het aanbod en word onderdeel van ons team!

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure.

Hebben we je interesse gewekt?
Stuur je motivatiebrief en CV naar [email protected], t.a.v. Bianca Nagtegaal, HR-manager. Sluitingsdatum vacature: 31 oktober 2026.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Elske Hamelink, Manager Wijkontwikkeling, via [email protected].

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Soort dienstverband: Parttime

Salaris: €4.766,00 - €6.091,00 per maand

Arbeidsvoorwaarden:

• Pensioen
• Reiskostenvergoeding

Screeningsvragen:

• Voeg een motivatiebrief toe aan je sollicitatie. (sollicitaties zonder motivatie worden niet in behandeling genomen)

Opleiding:

• HBO (Vereist)

Taal:

• Nederlands (Vereist)

Werklocatie: Fysiek