Zorgcoördinator

Vacature: Zorgcoördinator (Leidinggevende)

RIBW K/AM zoekt een stevige en benaderbare zorgcoördinator met hart voor de GGZ. Iemand die overzicht houdt, richting geeft en tegelijkertijd oog heeft voor wat medewerkers én cliënten nodig hebben.

Waarom deze functie ertoe doet

RIBW K/AM begeleidt mensen met een psychische of psychosociale kwetsbaarheid naar een zo betekenisvol mogelijk leven. De organisatie doet dat vanuit Vitaal Versterkend Werken: een manier van werken waarbij het dagelijks leven van cliënten centraal staat en waarin ruimte is om veerkracht te versterken en gebruik te maken van de krachten en mensen die er al zijn.

Op de woonlocaties vraagt dat om zorgcoördinatoren die zichtbaar zijn, koers houden en medewerkers helpen groeien. De zorgcoördinator maakt de vertaalslag van visie en beleid naar de dagelijkse praktijk op de locatie, zorgt voor overzicht en legt verantwoording af over de resultaten op het gebied van kwaliteit, personeel en financiën.

Over de eenheid / locatie

Doelgroep / cliënten: De Kemp in Haarlem en De Baron in Hoofddorp

De locaties bieden ondersteuning aan jongvolwassenen met een psychiatrische en/of psychosociale kwetsbaarheid die hulp nodig hebben bij het ontwikkelen van zelfstandigheid, wonen en participatie. Op De Kemp gaat het om jongvolwassenen van ongeveer 18 tot 23 jaar. Op De Baron kan dit doorlopen tot en met 27 jaar. Instroom verloopt via een Wmo-indicatie voor beschermd wonen.

Type begeleiding

Een combinatie van individuele en groepsgerichte begeleiding, met nadruk op maatwerk. Individuele doelen staan centraal, aangevuld met groepsmomenten en gezamenlijke activiteiten.

Wat deze locaties bijzonder maakt

• Gericht op de overgang naar volwassenheid en zelfstandigheid.
• Werken volgens Vitaal Versterkend Werken, met focus op eigen regie en veerkracht.
• Een beschermde woonomgeving met eigen woonruimte en nabijheid van begeleiding.
• Actieve focus op doorstroom naar zelfstandig wonen.

Ontwikkelopgaven / aandachtspunten

• Versterken van methodisch en eenduidig werken binnen het team.
• Balans houden tussen ruimte geven en begrenzen bij jongvolwassenen.
• Bevorderen van zelfstandigheid zonder overname van taken.
• Goede samenwerking met externe partners, zoals gemeenten, behandelaren en het netwerk.

Wat doet de zorgcoördinator?

Geen dag is hetzelfde. Het ene moment voert de zorgcoördinator een gesprek met een medewerker over ontwikkeling, inzetbaarheid of stevig blijven in complexe situaties. Het volgende moment stemt de zorgcoördinator een casus af met behandelaren, verwijzers of andere betrokkenen. Ondertussen houdt de zorgcoördinator zicht op de kwaliteit van begeleiding, de samenwerking in het team en de voortgang op de locatie.

De zorgcoördinator:

• geeft leiding aan een team van begeleiders en zorgt voor duidelijke kaders, professionele ruimte en een veilige werkomgeving;
• bewaakt de kwaliteit van begeleiding en ondersteunt medewerkers in methodisch en professioneel handelen;
• coacht medewerkers in hun vakmanschap, ontwikkeling en eigenaarschap, onder meer via jaargesprekken, selectiegesprekken en begeleiding bij verzuim;
• helpt complexe casuïstiek en begeleidingstrajecten regisseren, zodat medewerkers ook in lastige situaties goed kunnen blijven handelen;
• zorgt voor goede afstemming met gemeenten, verwijzers, behandelaren, familie en andere ketenpartners;
• signaleert knelpunten in samenwerking, capaciteit of werkwijze en vertaalt deze naar concrete verbeteracties;
• draagt bij aan een cultuur waarin reflectie, vitaliteit en resultaat hand in hand gaan.

Wie zoekt RIBW K/AM?

RIBW K/AM zoekt geen manager op afstand, maar een zorgcoördinator die weet wat er nodig is op een locatie in de GGZ. Iemand die duidelijk is, besluiten durft te nemen en tegelijkertijd oog houdt voor de mens achter de professional.

De geschikte kandidaat:

• heeft hbo+ werk- en denkniveau en een relevante opleiding in de zorg, social work, sociale wetenschappen of een vergelijkbare richting;
• heeft ervaring in de GGZ, maatschappelijke opvang, beschermd wonen of een vergelijkbare omgeving met complexe doelgroepen;
• heeft aantoonbare ervaring met het coachen en aansturen van professionals of teams;
• kan schakelen tussen zorginhoud, teamontwikkeling en operationele aansturing;
• communiceert helder, is koersvast en blijft rustig in situaties waarin veel tegelijk speelt;
• gelooft in herstelgericht werken en weet eigen regie van cliënten te verbinden aan duidelijke professionele kaders.

Wat biedt RIBW K/AM?

Een betekenisvolle functie met echte invloed op de kwaliteit van zorg, de ontwikkeling van het team en de sfeer op de locatie. De zorgcoördinator krijgt de ruimte om de rol stevig vorm te geven binnen een organisatie die werkt vanuit vertrouwen, inhoud en samenwerking.

RIBW K/AM biedt:

• een jaarcontract met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd;
• een salaris volgens de cao GGZ, FWG 55, van € 3.883 tot € 5.140 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• per 1 juli 2026 een salaris van € 4.000 tot € 5.294 bruto per maand op basis van 36 uur;
• een balansbudget van € 1.000 per jaar naar rato van het dienstverband, in te zetten voor ontwikkeling, extra verlof of uitbetaling;
• 8,33% vakantiegeld en een structurele eindejaarsuitkering van 8,33%;
• ruimte voor verdere ontwikkeling in het vak, leiderschap en samenwerking;
• een werkomgeving waarin professionele autonomie, reflectie en innovatie belangrijk zijn.

Goed om te weten

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een diplomacheck maken deel uit van de sollicitatieprocedure.
• RIBW K/AM werkt aan een gezonde en rookvrije werk- en leefomgeving.

Interesse?

Kandidaten die als zorgcoördinator van betekenis willen zijn op een plek waar menselijkheid en professionaliteit allebei nodig zijn, worden uitgenodigd om te solliciteren.

Voor vragen over de functie kunnen geïnteresseerden contact opnemen met Olivier van Abbe via 06 46 323 830.