Business Development Manager - branża HR

Rynek usług HR jest wymagający, a sprzedaż rekrutacji nie polega dziś na wysyłaniu kolejnych ofert i czekaniu na odpowiedź.

W EER Poland szukamy osoby, która potrafi rozmawiać z klientami o realnych problemach biznesowych: trudnych rekrutacjach, braku dostępu do pasywnych kandydatów, opóźnieniach w projektach i ryzyku źle zaprojektowanych procesów hiringowych.

Jako New Business Manager będziesz mieć dużą samodzielność, realny wpływ na rozwój sprzedaży oraz wsparcie zespołu, który dostarcza projekty headhuntingowe, RPO i IT Contracting dla klientów w Polsce i za granicą.

Zakres obowiązków:

• Generowanie szans sprzedażowych w Polsce i za granicą za pośrednictwem mailingu, spotkań oraz cold calli.
• Reprezentowanie firmy podczas spotkań z klientami, webinarów i wydarzeń branżowych.
• Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z potencjalnymi klientami, identyfikowanie ich potrzeb i dostarczanie rozwiązań zgodnych z naszymi produktami i usługami.
• Prowadzenie badań rynkowych w celu identyfikacji pojawiających się trendów, konkurencji i preferencji klientów, służące do podejmowania decyzji i ulepszania strategii sprzedaży.
• Tworzenie baz danych, systematyczna praca na CRM (pipedrive).

Wymagania:

• Udokumentowane doświadczenie w rozwoju biznesu, sprzedaży usług HR (RPO/Executive Search/etc.), z silnym doświadczeniem w osiąganiu wymiernych wyników.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, umiejętność przekazywania informacji w efektywny i przejrzysty sposób, otwartość.
• Umiejętność myślenia strategicznego, identyfikacji trendów rynkowych i przekuwania ich w działania.
• Doświadczenie w budowaniu biznesowych, jakościowych relacji, cold calling'u, spotkaniach bezpośrednich i rozmowach z kadrą C-level.
• Zorientowane na cele, proaktywne podejście, zdolność do samodzielnej pracy i pracy w zespole w dynamicznym środowisku i szybkim tempie.
• Świetne umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem własnym.
• Język angielski umożliwiający swobodną komunikację.

Dostaniesz od nas:

• Konkurencyjne wynagrodzenie (9 000 PLN - 13 000 PLN)
• Prowizję (10%) od zrealizowanego zlecenia po osiągnięciu założonych celów.
• Rozwój w (jeszcze) niewielkiej firmie z dużym zapleczem międzynarodowej spółki oraz ogromnym potencjałem.
• Możliwość pracy w trybie zdalnym.
• Wsparcie na każdym etapie pracy, nowoczesne narzędzia sprzedażowe, otwartość na Twoje pomysły i inicjatywy.
• Dużą odpowiedzialność, realny wpływ na rozwój firmy i możliwość współtworzenia sposobu, w jaki sprzedajemy usługi HR na rynku polskim i zagranicznym.

Ta rola może być dla Ciebie, jeśli:

• Nie chcesz sprzedawać „CV”, tylko rozwiązywać realne problemy hiringowe klientów.
• Umiesz pracować samodzielnie, ale chcesz mieć dostęp do wiedzy i delivery zespołu.
• Lubisz sprzedaż konsultacyjną, cold outreach i rozmowy z osobami decyzyjnymi.
• Rozumiesz, że skuteczny new business wymaga systematyczności, researchu i dobrej narracji.

Jeżeli chcesz reprezentować firmę rekrutacyjną, która realizuje swoje obietnice, pracuje na rynku polskim oraz zagranicznym i wyróżnia się na tle branży kompleksowością procesu i efektywnością, aplikuj!