Business Development Manager (Facility Services)

Naszym klientem jest firma działająca w usługach facility services dla biur / korporacji.Zakres obowiązków

To rola dla kogoś, kto lubi zdobywać teren:

• Polować na nowy biznes — aktywnie pozyskujesz klientów z sektora biurowego i korporacyjnego, którzy cenią jakość i profesjonalizm
• Prowadzić proces end-to-end — od pierwszego kontaktu i prospectingu, aż po podpisaną umowę
• Pracować mądrze, nie tylko ciężko — masz wsparcie działu marketingu i asystenta sprzedaży, który zajmie się administracją, żebyś Ty mógł skupić się na zamykaniu deali
• Współtworzyć strategię — Twoje obserwacje z rynku przekładają się na realny wpływ na komunikację i działania marketingowe

Poszukiwane kompetencje

• Jesteś doświadczonym łowcą — masz za sobą min. 2 lata sprzedaży B2B i wiesz, jak zbudować relację od zera. Znasz specyfikę usług lub miałeś kontakt z Office Managerami / Dyrektorami Administracji? To duży plus.
• Rozumiesz sprzedaż systemowo — lejek, konwersja, LTV klienta, mapowanie procesu decyzyjnego — to nie są dla Ciebie modne słowa, lecz narzędzia pracy.
• Nie boisz się "nie" — rozumiesz, że odmowa to nie ściana, a zakręt. Masz w sobie tę odporność, która odróżnia dobrych handlowców od wybitnych.
• Jesteś zorganizowany i cyfrowy — CRM (pracujemy na Pipedrive), kalendarz i lista zadań to Twoi sojusznicy, nie wrogowie.
• Masz prawo jazdy kat. B i angielski na poziomie min. B1 — spotykasz się z klientami face to face i czasem trafisz na korporacyjnego rozmówcę.
• Będzie super, jeśli znasz: Sales Navigator, Hunter.io lub podobne narzędzia prospectingowe.

Oferujemy

• Wynagrodzenie dopasowane do Twoich wyników — podstawa + prowizja bez szklanego sufitu
• Samochód służbowy po okresie próbnym — w czasie próbnym Bolt Business lub ryczałt na własne auto
• Pełen zestaw narzędzi — laptop, telefon, dostęp do narzędzi sprzedażowych
• Pakiet benefitów — prywatna opieka medyczna + Multisport
• Mentor, nie boss — Twój przełożony sam przeprowadził setki rozmów handlowych, zna tę branżę od podszewki i będzie dla Ciebie realnym wsparciem, nie kolejnym managerem od PowerPointa
• Przestrzeń do wzrostu — indywidualna ścieżka kariery w dziale sprzedaży, wsparcie w rozwoju kompetencji
• Hybrydowy model pracy — 2–3 dni w biurze, reszta zdalnie. Jesteś dorosłym człowiekiem i tak Cię traktujemy.
• Zgrany zespół — ludzie, którzy naprawdę grają do jednej bramki