Category Manager

Category Manager

Stefanowo, Polska

(hybrydowy model pracy)

Czy posiadasz doświadczenie w sprzedaży w branży FMCG?

Czy podobnie jak my, wierzysz w Siłę Ludzi?

Jeśli tak – to czekamy na Ciebie!

Zakres Obowiązków:

• Analiza danych Nielsen, GFK oraz innych źródeł w celu identyfikacji trendów i szans rynkowych.
• Wdrażanie strategii kategorii przypraw, ziół, ora kategorii mokrych u kluczowych detalistów.
• Optymalizacja przestrzeni półkowej (planogramy), zarządzanie asortymentem dla kluczowych klientów (HM, SM, DISC, TT); współpraca z klientami.
• Przygotowywanie raportów i prezentacji dotyczących wyników sprzedaży, udziałów rynkowych oraz efektywności promocyjnej.
• Budowanie argumentacji sprzedażowej.
• Ścisła współpraca z działami Key Accounts, Trade Marketingiem, Marketingiem w celu zdefiniowania platform wzrostu i generowania wzrostu kategorii.
• Postewaluacja wdrożonych aktywności, analiza ich efektywności – tworzenie rekomendacji.

Profil Idealnego Kandydata:

• Minimum 2 lata doświadczenia w pracy w obszarze Category Managementu, Shopper Insights (mile widziane doświadczenie w branży FMCG, Retail albo w firmach analityczno-badawczych)
• Doświadczenie we współpracy z klientami sieciowymi w zakresie rozwoju kategorii (wypracowywanie rekomendacji asortymentowych i planogramowych) w celu maksymalizacji potencjału kategorii na sklepach i identyfikacji kierunków rozwojowych
• Bardzo dobra znajomość programów Nielsen lub Spaceman.
• Bardzo dobra znajomość MS Excel, Power Point, PowerBI
• Wyczucie biznesu, silna orientacja handlowa.
• Umiejętność budowania relacji biznesowych oraz pracy w zespole,
• Umiejętność rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji, dobre umiejętności komunikacyjne (werbalne, niewerbalne, aktywne słuchanie).
• Dobra znajomość języka angielskiego.

Wynagrodzenie początkowe zaczyna się od 214 000 PLN brutto rocznie.

Ostateczna wysokość wynagrodzenia zostanie ustalona w ramach finalnej oferty i będzie uwzględniać takie czynniki, jak umiejętności, wykształcenie, doświadczenie odpowiednie dla danego stanowiska oraz wewnętrzna równość wynagrodzeń wśród obecnych pracowników.

Osoby zatrudnione na wybranych stanowiskach mogą również uczestniczyć w jednym z planów premiowych McCormick. Oprócz konkurencyjnego pakietu wynagrodzenia, pracownicy McCormick mogą korzystać z kompleksowych programów Total Rewards, które obejmują między innymi:

• dostęp do platformy szkoleniowej oraz bogatego pakietu szkoleń wewnętrznych
• opiekę medyczną finansowaną przez firmę (EnelMed)
• premię roczną
• ubezpieczenie na życie
• świadczenia urlopowe (Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych)
• plan emerytalny
• dofinansowanie do aktywności sportowych (karta Multisport)
• program poleceń pracowniczych
• program wsparcia pracowników (pomoc psychologiczna, mindfulness)
• preferencyjne ceny produktów w sklepie pracowniczym
• stołówkę
• PPK
• samochód służbowy jako narzędzie pracy

McCormick zapewnia, że wynagrodzenie jest ustalane zgodnie z zasadą równej płacy za pracę o równej wartości, bez względu na płeć.

McCormick & Company jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia oraz prowadzącym działania afirmatywne. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą rozpatrywani pod kątem zatrudnienia bez względu na płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, status chronionego weterana, wiek lub jakąkolwiek inną cechę chronioną prawem.