Corporate Account Manager

Miejsce pracy: Wrocław/Zielona Góra/Warszawa/Tychy lub praca zdalna

Chcesz rozwijać sprzedaż B2B w branży sportowej? Masz doświadczenie w budowaniu relacji z kluczowymi klientami, negocjacjach handlowych i rozwijaniu nowych rynków?

Do naszego zespołu szukamy osoby, która przejmie odpowiedzialność za rozwój sprzedaży w kanale Corporate, z partnerami biznesowymi w Polsce i na rynkach zagranicznych.

Twoje zadania:

• aktywne pozyskiwanie nowych kontrahentów i partnerów biznesowych,
• rozwijanie współpracy z obecnymi kluczowymi klientami oraz utrzymywanie długofalowych relacji,
• prowadzenie negocjacji dotyczących warunków handlowych, przy realnym wpływie na politykę cenową dla kanału Corporate,
• wyszukiwanie postępowań ofertowych oraz przygotowywanie dokumentacji i udział w przetargach,
• doradztwo produktowe, ze szczególnym uwzględnieniem możliwości personalizacji produktów,
• analiza rynku, konkurencji, trendów oraz potencjału poszczególnych segmentów klientów,
• planowanie i realizacja działań wspierających sprzedaż, w tym udziału w targach, wydarzeniach branżowych i spotkaniach z partnerami,
• monitorowanie realizacji celów sprzedażowych i raportowanie wyników,
• współpraca z działami zakupów, marketingu, finansów, logistyki i e-commerce w zakresie realizacji projektów handlowych.

Nasze oczekiwania:

Szukamy osoby, która:

• ma kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży B2B lub rozwoju biznesu (mile widziane doświadczenie we współpracy z agencjami marketingowymi),
• doskonale zna tematykę personalizacji i znakowania produktów,
• posiada wiedzę i doświadczenie w obsłudze zapytań przetargowych (zamówienia publiczne),
• swobodnie prowadzi rozmowy handlowe i odnajduje się w pracy z różnorodnymi grupami klientów,
• dobrze odnajduje się w środowisku wymagającym dużej samodzielności i inicjatywy,
• potrafi budować długofalowe relacje z klientami i partnerami,
• bardzo dobrze zna język angielski i swobodnie wykorzystuje go biznesowo,
• jest gotowa do okazjonalnych podróży służbowych w kraju i za granicą.

Mile widziane:

• doświadczenie w branży sportowej, retail, e-commerce lub FMCG,
• doświadczenie w sprzedaży do klubów sportowych, firm, instytucji lub sieci handlowych,
• doświadczenie w udziale w targach i wydarzeniach branżowych,

Co możemy Ci zaoferować?

• Kultura organizacyjna budowana w oparciu o zasady fair play,
• Wyzwania, których nie znajdziesz nigdzie indziej,
• Realny wpływ na biznes - jesteśmy w fazie dynamicznego wzrostu,
• Pakiet benefitów dostosowanych do Twoich potrzeb, w tym m.in. karta Multisport, prywatna opieka medyczna Luxmed i program MultiLife,
• Możliwość skorzystania z ubezpieczenia na życie oraz zniżek na nasze produkty.
• Możliwość współpracy w ramach UoP lub B2B,
• Swobodna i inspirująca atmosfera,
• Brak dress code’u – jesteśmy firmą sportową,
• Komfortowe warunki i elastyczne godziny pracy,
• Więcej czasu dla siebie: 26 dni urlopu bez względu na staż pracy,
• Zapraszamy do naszego zespołu osoby z niepełnosprawnością.

O nas

Sportano to nowoczesny sklep sportowy, który w jednym miejscu skupia najlepsze marki i topowe produkty z niemal wszystkich dyscyplin sportowych. Naszą misją jest promowanie zdrowego stylu życia poprzez zarażanie sportową energią osób, które dopiero zaczynają przygodę ze sportem, a także motywowanie i podnoszenie poziomu sportu wśród pasjonatów.

Przyciągamy najlepszych ekspertów w dziedzinie produktu, marketingu, IT, logistyki i zakupów, tworząc nową jakość na europejskim rynku e-commerce. Szeroka oferta sprzętu sportowego, przełomowe rozwiązania logistyczne i najnowocześniejsze technologie e-commerce wspierające naszych klientów sprawiają, że przyszłość branży sportowej może być w Twoich rękach!

Budujemy przyjazną organizację, dla której tak samo jak biznes, ważni są ludzie, ich rozwój i wspólne osiąganie celów. Chcesz razem z nami tworzyć tę niesamowitą historię? Dołącz do nas!

Transparentne zasady rekrutacji:

• Rozmowa o ofercie opiera się na kryteriach roli (kompetencje, zakres odpowiedzialności, warunki pracy).

• Nie pytamy o Twoją historię wynagrodzeń u poprzednich pracodawców.

• Decyzje dotyczące poziomu wynagrodzenia oraz jego wzrostu podejmujemy w oparciu o obiektywne i neutralne płciowo kryteria, takie jak:

  – kompetencje i doświadczenie,

  – zakres odpowiedzialności,

  – poziom samodzielności,

  – wpływ roli na realizację celów biznesowych.

• Zapewniamy równe traktowanie w zatrudnieniu i wynagradzaniu niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, niepełnosprawności czy innych cech chronionych prawem.

• Jeśli potrzebujesz – udostępnimy Ci treść ogłoszenia w formacie przyjaznym dostępności.

• Układ zbiorowy nie obowiązuje.

ID: 306 Data publikacji: 07/10/2026