GenAI Engineer (Senior / Upper-Regular)

Aktualnie szukamy dla naszego Klienta osoby na stanowisko : GenAI Engineer (Senior / Upper-Regular)

Lokalizacja: 100% Praca zdalna

Forma zatrudnienia: Kontrakt B2B (pełen etat)

Długość projektu: 2–3 miesiące z opcją przedłużenia

Start projektu: 01.10.2026 r.

Termin składania aplikacji: do 04.09.2026 r.

Język projektu: Polski

Dołączysz do 15+ osobowego, zintegrowanego zespołu GenAI & Automation (składającego się z Product Ownerów, Analityków Biznesowych oraz Developerów)

Będziesz odpowiadać za stworzenie od zera nowego rozwiązania w obszarze AI w Procurement (automatyzacja procesów zakupowych, analiza i przetwarzanie dokumentacji przetargowej/umów, budowa dedykowanych agentów AI oraz systemów RAG).

Zakres obowiązków

• Tworzenie rozwiązań end-to-end: Projektowanie i wdrażanie aplikacji GenAI – od logiki backendowej w Pythonie po interfejs użytkownika (asystenci, agenci AI, inteligentna analiza dokumentów).
• Praca z architektury RAG i Agentami: Implementacja technik RAG do bezpiecznej pracy z danymi firmowymi oraz automatyzacja procesów biznesowych przy użyciu AI Agents.
• Integracja z chmurą i LLM: Praca z modelami multimodalnymi (tekst, obraz, dokumenty) w oparciu o środowisko Azure oraz platformy takie jak OpenAI, Gemini, Vertex AI czy Claude.
• Wdrożenie produkcyjne: Szybkie przechodzenie od etapu Proof of Concept (PoC) do wydajnych i stabilnych rozwiązań na środowisku produkcyjnym.
• Współpraca z biznesem: Przekładanie wymagań biznesowych zespołu Procurement na konkretne architektoniczne rozwiązania technologiczne.

Kluczowe wymagania

• Python: Bardzo dobra znajomość języka i pisanie kodu o jakości produkcyjnej.
• LLM / GenAI: Doświadczenie w komercyjnym tworzeniu agentów AI, systemów RAG oraz pracy z promptyngiem i ewaluacją modeli.
• Microsoft Azure: Praktyczna znajomość wdrażania, optymalizacji i skalowania rozwiązań AI w chmurze Azure.
• Poziom: Senior / Upper-Regular (samodzielność od pierwszego dnia projektu).
• Język: Biegły język polski i angielski B2.
• Sprzęt: Własny sprzęt do pracy

Jak wygląda proces rekrutacji?

• Liczba etapów: 1–2 rozmowy online z zespołem technicznym i biznesowym.

Zainteresowany: Aplikuj!