Group Controller

Group Controller | Spółki Portfelowe

Katowice / Warszawa | model hybrydowy + wyjazdy do spółek portfelowych | Zespół Controllingu TDJ

TDJ to rodzinna firma inwestycyjna z Katowic. Firma inwestuje w spółki przemysłowe, technologiczne oraz w nieruchomości i rozwija je jako aktywny właściciel.

Spółki portfelowe prowadzą działalność o odmiennej specyfice i różnych modelach rozliczania wyników. TDJ poszukuje osoby, która będzie odpowiadać za spójność sprawozdawczości zarządczej w Grupie oraz porównywalność wyników prezentowanych właścicielowi.

Rola ma charakter przekrojowy i obejmuje współpracę z kilkoma spółkami jednocześnie, o zróżnicowanym poziomie dojrzałości funkcji controllingu. Część podmiotów posiada własny zespół controllingu i ustabilizowany model raportowania, w części model ten wymaga zbudowania.

Zakres zadań łączy pracę analityczną z projektową. Obejmuje analizy rentowności i wyników na poziomie spółek oraz Grupy, a także projekty ukierunkowane na standaryzację i usprawnienie procesów controllingowych.

Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:

• Jakość, spójność i terminowość sprawozdawczości zarządczej w Grupie: definicje wskaźników, kalendarz procesów, format pakietu raportowego,
• Współtworzenie standardów controllingowych Grupy: struktura raportowania zarządczego, zasady kalkulacji kosztów, metodyka budżetowania i prognozowania,
• Wdrażanie standardów w spółkach portfelowych z uwzględnieniem specyfiki ich biznesu oraz wsparcie w rozwoju kompetencji controllingowych po stronie spółek,
• Prowadzenie projektów w spółkach, od diagnozy obszaru przez zaprojektowanie rozwiązania do wdrożenia. Przykłady: modele rentowności, porządkowanie danych, skrócenie zamknięcia miesiąca, automatyzacja raportowania,
• Udział w procesach budżetowych i prognostycznych spółek, analiza odchyleń i przekładanie ich na rekomendacje operacyjne,
• Przygotowywanie analiz i materiałów decyzyjnych dla TDJ jako właściciela: wyniki Grupy, inwestycje, analizy przypadków biznesowych,
• Współpraca z zespołami finansowymi i zarządami spółek portfelowych.

Zakres wymagań:

• Minimum 5 lat doświadczenia w controllingu, FP&A, due dilligence lub doradztwie dla przedsiębiorstw, w tym praca na danych więcej niż jednej spółki lub jednostki biznesowej,
• Dobra znajomość rachunkowości zarządczej i sprawozdawczości, pozwalająca na merytoryczną dyskusję z księgowością i controllingiem spółki,
• Doświadczenie w modelowaniu finansowym, budżetowaniu, rozliczaniu rentowności, budowaniu raportingu zarządczego,
• Doświadczenie w porządkowaniu i standaryzacji procesów raportowych oraz gotowość do dopasowania rozwiązań do realiów konkretnej spółki,
• Samodzielność w prowadzeniu tematu od diagnozy do wdrożenia,
• Umiejętność współpracy z osobami spoza finansów oraz z zespołami spoza struktury podległości służbowej,
• Zaawansowany Excel, doświadczenie w pracy z systemami ERP i narzędziami BI (Power BI lub podobne),
• Wykształcenie wyższe: finanse, rachunkowość, ekonomia lub pokrewne,
• Gotowość do regularnych wyjazdów do spółek portfelowych,
• Język angielski na poziomie umożliwiającym pracę na dokumentacji.

Dodatkowym atutem będzie

• Doświadczenie w grupie kapitałowej, funduszu, family office lub innej strukturze wielospółkowej,
• Doświadczenie produkcyjne lub projektowe: koszty wytworzenia, wycena kontraktów, rozliczanie zleceń,
• Praktyka we wdrażaniu narzędzi controllingowych lub automatyzacji raportowania, w tym z wykorzystaniem AI,
• Udział w projektach transformacji funkcji finansowej lub integracji spółek po akwizycji.

Oferujemy:

• Pracę w jednej z największych prywatnych firm inwestycyjnych w Polsce, o mocnej pozycji rynkowej i wysokiej kulturze zarządzania,
• Przyjazną atmosferę w zespole i pracę w atrakcyjnej lokalizacji w centrum Warszawy lub Katowic,
• Atrakcyjny system premiowy, oparty o realizację celów,
• Firmowy pakiet kafeteryjny, w ramach którego są dostępne m.in. ubezpieczenie grupowe, opieka medyczna i karta Multisport,
• Hybrydowy system pracy,
• Naukę języka angielskiego w firmie oraz możliwość podnoszenia swoich kompetencji w ramach szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych,
• Spotkania integracyjne.