Prawnik/Prawniczka

NASZE WYMAGANIA

• Status studenta IV lub V roku prawa albo absolwenta kierunku prawo.
• Co najmniej roczne doświadczenie w pracy w kancelarii lub dziale prawnym przedsiębiorstwa przy obsłudze podmiotów gospodarczych.
• Rzetelność, samodzielność, odpowiedzialność i zaangażowanie w wykonywaną pracę.
• Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego prawniczego w stopniu pozwalającym na sporządzanie i analizowanie dokumentów prawnych w tym języku.

MILE WIDZIANE

• Status aplikanta adwokackiego/radcowskiego.
• Doświadczenie w szczególności w jednym z następujących obszarów: energetyka, infrastruktura, przemysł ciężki, inwestycje, nieruchomości, IP & NewTech.

TO OFERUJEMY

• Konkurencyjne wynagrodzenie, w tym premie półroczne oraz dodatki do wynagrodzenia za wkład w rozwój biznesu.
• Możliwość pracy przy dużych projektach z zakresu M&A, inwestycji i energetyki.
• Możliwość zdobywania doświadczenia w ramach stałego doradztwa m.in. dla dużych przedsiębiorstw z branż infrastruktury, przemysłu oraz energetyki.
• Współpracę z kancelarią nastawioną na rozwój i budowanie marki, w ambitnym zespole prawników, chętnie dzielącym się wiedzą.
• Możliwość udziału w kursach lub szkoleniach spójnych z zakresem obowiązków.
• Możliwość uczestniczenia w zajęciach z języka angielskiego biznesowego i prawniczego.

O NAS

MELD Jodłowski Szczawiński i Partnerzy to kancelaria założona przez Partnerów z doświadczeniem zdobytym w międzynarodowych firmach doradczych BIG 4.

W ciągu 5 lat zbudowaliśmy zespół blisko 25 prawników działających w dwóch biurach, w Katowicach i Warszawie.

Specjalizujemy się w prawie energetycznym, transakcjach gospodarczych, w tym M&A, oraz prawie nowoczesnych technologii. Obsługujemy spółki i grupy kapitałowe z branży energetycznej, przemysłowej, IT, e-commerce i automotive.

Nie boimy się projektów trudnych i złożonych. Łączymy precyzję prawną z biznesowym podejściem do doradztwa, tak jak nauczyliśmy się tego w największych międzynarodowych strukturach.

Więcej informacji o nas: meld.pl

JAK APLIKOWAĆ

Prześlij CV poprzez „Aplikuj" na Linkedin albo na adres [email protected], wpisując w tytule „Prawnik/Prawniczka - rekrutacja sierpień 2026". Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

Administrator danych: MELD Jodłowski Szczawiński i Partnerzy Radcowie Prawni i Adwokaci z siedzibą w Katowicach (ul. Wita Stwosza 2). Kontakt w sprawach ochrony danych: [email protected].

Cel i podstawy przetwarzania: Przeprowadzenie bieżącego procesu rekrutacji na podstawie:

• art. 6 ust. 1 lit. c RODO (obowiązki wynikające z Kodeksu pracy),
• art. 6 ust. 1 lit. b RODO (podjęcie działań przed zawarciem umowy – w zakresie danych niezbędnych do rekrutacji, a nieobjętych Kodeksem pracy),
• art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora: kontakt z kandydatem, weryfikacja profilu na portalach zawodowych typu LinkedIn, obrona przed ewentualnymi roszczeniami),
• art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda wyrażona poprzez przesłanie aplikacji w zakresie danych podanych dobrowolnie, np. wizerunku).

Prosimy o nieprzekazywanie danych szczególnych kategorii (tzw. danych wrażliwych) w rozumieniu art. 9 RODO.

Odbiorcy danych i przekazywanie poza EOG: Odbiorcami danych mogą być dostawcy systemów IT, hostingu oraz portale rekrutacyjne (np. LinkedIn). W związku z korzystaniem z serwisu LinkedIn dane mogą być przekazywane do państwa trzeciego na podstawie Standardowych Klauzul Umownych zatwierdzonych przez Komisję Europejską.

Okres przechowywania: Dane przetwarzamy wyłącznie przez czas trwania bieżącego procesu rekrutacji. Po jego zakończeniu dane zostaną usunięte, z wyjątkiem danych niezbędnych do obrony przed ewentualnymi roszczeniami (przechowywanych do czasu ich przedawnienia).

Prawa kandydata: Posiadasz prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, wniesienia sprzeciwu oraz cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Masz również prawo wniesienia skargi do Prezesa UODO.

Podanie danych w zakresie określonym Kodeksem pracy jest obowiązkowe; podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Dane nie służą do zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani profilowania.