SAP ABAP Developer (HCM Payroll)

Lokalizacja: Praca hybrydowa / sporadyczne wizyty w Warszawie

Forma zatrudnienia: umowa o pracę, pełny etat

Stanowisko: SAP ABAP Developer (HCM Payroll)

O roli:

• To nowa rola utworzona w odpowiedzi na potrzeby zespołu przygotowującego się do dalszego rozwoju obszaru SAP HCM Payroll.
• Stanowisko łączy programowanie ABAP ze znajomością procesów płacowych oraz bezpośrednią współpracą z użytkownikami i biznesem.
• Poszukujemy samodzielnego specjalisty, który potrafi zebrać wymagania, doradzić rozwiązanie i wdrożyć modyfikacje w module płacowym bez długiego okresu nauki obszaru.

Zakres obowiązków:

• Rozwój i utrzymanie obszaru SAP HCM Payroll (PY) oraz systemu SAP HCM wspierającego procesy kadrowo-płacowe banku.
• Realizacja zmian funkcjonalnych i technicznych zgodnie z potrzebami biznesu oraz zmianami regulacyjnymi.
• Projektowanie i rozwój logiki naliczania wynagrodzeń, w tym schematów płacowych, funkcji, operacji, PCR i składników płacowych.
• Tworzenie i rozwijanie rozwiązań klienckich w SAP HCM, m.in. infotypów, raportów, formularzy, rozszerzeń standardu oraz funkcji schematów płacowych.
• Analiza i debugowanie przebiegu naliczeń oraz rozwiązywanie problemów w obszarze Payroll.
• Pozyskiwanie wymagań od użytkowników i biznesu, przekładanie ich na rozwiązania systemowe oraz doradzanie w zakresie możliwych modyfikacji.
• Współpraca z deweloperami, konsultantami SAP i kierownikiem zespołu.

Zespół i model pracy:

Dołączysz do rozproszonego, 9-osobowego zespołu, w którym pracują deweloperzy i konsultanci SAP. Zespołem kieruje HM, pracujący w Warszawie i łączący kompetencje biznesowe z techniczną znajomością SAP.

Praca jest co do zasady hybrydowa. Sporadycznie mogą pojawić się wizyty w Warszawie. W trzymiesięcznym okresie onboardingu oczekiwana jest obecność w Warszawie co najmniej raz w tygodniu. Po wdrożeniu możliwa jest także praca raz w tygodniu z jednego z biur firmy w Polsce.

Wymagania:

• Około 5 lat doświadczenia w programowaniu ABAP; mile widziane ABAP OO.
• Praktyczna, samodzielna znajomość SAP HCM, szczególnie obszaru Payroll (PY).
• Znajomość mechanizmów schematów płacowych: funkcji, operacji i PCR, wraz z umiejętnością analizy i debugowania naliczeń.
• Doświadczenie w tworzeniu rozszerzeń SAP, m.in. User Exit, BADI, formularzy, infotypów i raportów.
• Umiejętność zbierania i analizy wymagań biznesowych oraz przekładania ich na rozwiązania systemowe.
• Komunikatywność i gotowość do współpracy bezpośrednio z użytkownikami, biznesem, analitykami i zespołem SAP.
• Język angielski na poziomie pozwalającym czytać dokumentację techniczną (minimum B1); codzienna komunikacja i raportowanie odbywają się po polsku.

Mile widziane:

• Doświadczenie w realizacji zmian regulacyjnych w obszarze kadrowo-płacowym, np. wynikających z Kodeksu pracy, podatków lub raportowania.
• Znajomość obszarów Kadry (PA), Czas Pracy (PT) lub Struktura Organizacyjna (OM).
• Doświadczenie w integracji systemów z wykorzystaniem REST/SOAP lub SAP BTP.
• Znajomość Fiori/UI5, Elektronicznych Akt Osobowych, SAP Content Server lub BW HR.

Benefity:

Firma oferuje prywatną opiekę medyczną dla pracownika i rodziny na preferencyjnych warunkach, kartę MultiSport, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie szkoleń i certyfikatów, dostęp do platform szkoleniowych oraz liczne możliwości rozwoju.

Proces rekrutacji:

Proces obejmuje maksymalnie dwa etapy, prowadzone w pełni online.

Technologie i obszary wiedzy:

SAP ABAP, ABAP OO, SAP HCM, Payroll (PY), S/4HANA, schematy płacowe, PCR, infotypy, User Exit, BADI, formularze, raporty, REST, SOAP, SAP BTP, PA, PT, OM, Fiori/UI5.