Senior Android Developer

21.000 – 25.000 zł netto B2B

Gdańsk/zdalnie

Co robimy

Od ponad 24 lat tworzymy oprogramowanie

Nasz zespół składa się z ponad 230 ekspertów specjalizujących się w aplikacjach webowych i mobilnych.

W naszym portfolio znajdziesz zarówno realizacje odjechanych startupowych pomysłów, apki wspierające biznesy średnich i małych przedsiębiorstw, czy pełne funkcjonalności multiplatformowe systemy bankowe. Zdobyte przez lata doświadczenia i umiejętności naszych ekspertów poprowadziły nas ku specjalizacji w branżach: banking, fintech i insurtech.

O stanowisku

Poszukujemy Senior Android Developera, który wzmocni nasz zespół. Może to właśnie Ty?

21.000 – 25.000 zł
netto B2B

Gdańsk/zdalnie

https://www.careers-page.com/speednetpl/job/5WV95YV3/apply

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli:

• masz co najmniej 5 lat doświadczenia w tworzeniu aplikacji na platformę Android,
• bardzo dobrze znasz język Kotlin,
• masz doświadczenie komercyjne i świetnie odnajdujesz się w pracy z Jetpack Compose,
• rozumiesz i potrafisz modyfikować kod w języku Java,
• znasz specyfikę programowania na platformie Android,
• masz doświadczenie z podejściem Continuous Integration,
• potrafisz tworzyć testy automatyczne, jednostkowe i integracyjne,
• posługujesz się językiem angielskim w stopniu umożliwiającym czytanie dokumentacji, prowadzenie korespondencji i rozmów technicznych.
• jesteś gotowy na podróże służbowe do Warszawy/Łodzi (dwa razy w miesiącu)

Idealnie wpisujesz się w nasze potrzeby, jeśli dodatkowo:

• masz doświadczenie w pracy w metodyce Agile,
• znasz zasady i narzędzia związane z dostępnością cyfrową (Accessibility, czytniki ekranu itp.),
• korzystasz z Jira, Git, Confluence,
• masz doświadczenie w obszarze DevOps.

Tworzymy rozwiązania natywne jak i międzyplatformowe dostosowane do wymagań biznesowych. Na co dzień korzystamy z Kotlina, wątki wrzucamy w korutyny, a UI tworzymy w Jetpack Compose. Zespół tworzy 16 Androidowców – 11 seniorów i 5 mid’ów

Mikołaj Kąkol

Android Team

Kandydat idealny

Jesteś dla nas idealnym kandydatem, jeśli…

Postawy jakie przyjmujesz w codziennych sytuacjach zawodowych, a także umiejętności, które wnosisz do zespołu, decydują o dobrej współpracy i kulturze całej firmy. Oto pięć kategorii, które w naszych oczach definiują naszego idealnego kandydata.

• Kultura zespołowa

  Wspierasz transparentną komunikację, aktywnie uczestniczysz w spotkaniach, szanujesz innych i budujesz pozytywne relacje. Akceptujesz różnice i różnorodność, zarówno światopoglądową, jak i kulturową.

• Poczucie obowiązku i odpowiedzialności

  Jesteś terminowy i rzetelny, a także dokładny w swojej pracy. Umiesz zarządzać czasem, podejmować odpowiedzialność za swoje działania, a także przyznajesz się do błędów, co jest dowodem Twojej dojrzałości i profesjonalizmu.

• Inicjatywa i kreatywność

  Proponujesz usprawnienia, aktywnie dzielisz się wiedzą i wspierasz proaktywne podejście do rozwiązywania problemów. Masz świadomość, że współdzielenie doświadczeń i wiedzy wzmacnia kompetencje całego zespołu i buduje kulturę ciągłej nauki.

• Elastyczność w dostosowaniu się do zmian

  Szybko adaptujesz się do nowych warunków, aktualizujesz swoją wiedzę, dzielisz się nią i potrafisz dostosować się do różnorodnych stylów pracy w zespole. Posiadasz zdolność do pracy z różnorodnymi osobowościami oraz stylami komunikacji.

• Lojalność i zaangażowanie

  Reprezentujesz firmę z profesjonalizmem, identyfikujesz się z jej wartościami, angażujesz się w życie firmy i jesteś szczery w swoich działaniach.

Benefity

No raczej, że benefity też mamy!

• Praca

  • praca zdalna i elastyczny czas pracy
  • budżet relokacyjny
  • pakiet medyczny i karta sportowa

• Rozwój

  • zajęcia językowe (angielski i niemiecki)
  • biblioteka e-booków i subskrypcji
  • spotkania grup technologicznych
  • dofinansowanie pasji i inicjatyw

• Rozrywka

  • imprezy projektowe i wyjazdy integracyjne
  • wyzwania sportowe
  • biurowe umilacze – przekąski i napoje

Proces rekrutacyjny

Od aplikacji do decyzji w kilka dni

Szanujemy i cenimy czas, zarówno nasz, jak i kandydatów. Dlatego nie komplikujemy naszych procesów rekrutacyjnych, a formalności staramy się ograniczać do minimum – to rozmowa, nie przesłuchanie.

• Wyślij nam swoje CV na [email protected] lub aplikuj przez formularz na stronie ogłoszenia. Jeśli masz dodatkowe pytania, śmiało napisz bezpośrednio do Maćka.

• Porozmawiajmy

  Jeśli poczujemy, że pasujesz do #TeamSpeednet, zadzwonimy do Ciebie, opowiemy Ci więcej o firmie i zadamy kilka pytań.

• Spotkajmy się

  Jesteśmy ciekawi Twojej wiedzy, dlatego rozmowa rekrutacyjna będzie mocno techniczna – tech lub team lead porozmawia z Tobą o Twoich dotychczasowych projektach i opowie więcej o naszym podejściu do technologii.

• Feedback

  It’s a match! Wrócimy do Ciebie z decyzją, niezależnie od tego, czy jesteśmy na tak, czy na nie. Nie uprawiamy ghostingu i słyniemy z szybkich decyzji – nie ma co owijać w bawełnę, jeśli „klikniemy”, damy Ci znać jak najszybciej.

• Witamy w #TeamSpeednet!

  Zapraszamy na pokład! Czeka Cię luźny dzień wprowadzający, pizza i firmowy zestaw onboardingowy. Znajdziesz też czas na kawkę czy piłkarzyki… a potem już testy na produkcji! Zapnij pasy i lecimy!

Masz pytania?

Skontaktuj się z Maćkiem lub Zosią, którzy prowadzą nasze rekrutacje i na pewno rozwieją wszelkie Twoje wątpliwości.

• IT RECRUITER

  Maciek Kowalski

  [email protected] /kowalskimaciek

• IT RECRUITER

  Zofia Chmielińska

  [email protected] /zofia.chmielinska