Senior Project Manager (K/M)

Informacje o projekcie:

Obecnie dla naszego Klienta z branży bankowej poszukujemy doświadczonego Project Managera - osoby, która dobrze zna realia sektora finansowego, która nie boi się dużej liczby interesariuszy, zależności i tematów do spięcia. Kogoś, kto potrafi spojrzeć na projekt szerzej, zrozumieć potrzeby biznesu, a następnie przełożyć je na konkretne działania zespołów.

Projekt: będziesz wspierać realizację strategii banku, prowadząc projekty związane z rozwojem usług i produktów inwestycyjnych
Czas trwania projektu: długoterminowy (12 mc+)
Stack Technologiczny: JIRA, MS Project, Confluence
Zespół: współpraca z kilkoma zespołami
Tryb współpracy: hybryda (1-2x w tyg. w biurze w centrum Warszawy)
Wynagrodzenie: 125 - 150 PLN/h + VAT
Model współpracy: outsourcing (kontrakt z Neontri)

Cześć!

Z tej strony Neontri - jesteśmy firmą liczącą ponad 120 osób. Specjalizujemy się w dwóch obszarach:

-tworzymy systemy, które zlecają nam nasi Klienci (najczęściej tworzymy coś od zera, albo dodajemy w pełni nowe funkcjonalności) głównie z obszaru: finansowego, bankowego, fin-tech, e-commerce - choć nie tylko :)

• wspieramy naszych Klientów w rekrutacji Specjalistów, a naszym Kandydatom staramy się dobrać jak najlepiej dopasowane oferty (tzw. bodyleasing)

Co może nas wyróżniać spośród innych firm i dlaczego warto rozpocząć z nami współpracę?

• Posiadamy bogate doświadczenie w realizacji dużych, złożonych projektów. Miliony użytkowników codziennie korzystają z aplikacji, które współtworzymy.

• Większość projektów jest prowadzona długoterminowo i w sposób zdalny. Dbamy o nasze relacje i możliwość cyklicznych spotkań na integracjach. Staramy się także angażować w akcje charytatywne.

• W codziennej współpracy stawiamy nacisk na szczerość, zaufanie i dobre relacje. Projekty realizowane są w mniejszych zespołach ze zróżnicowanym seniority.

Aplikuj, jeśli posiadasz:

• min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami - w tym projektami z obszaru bankowego/fintech
• umiejętności koordynowania pracy kilku zespołów i zarządzania zależnościami między nimi,
• doświadczenia we współpracy z biznesem i różnymi grupami interesariuszy,
• umiejętności sprawnego poruszania się w złożonym środowisku organizacyjnym,

Proces rekrutacyjny:

Składa się z 2 etapów:

• Krótka (około 20 minutowa) rozmowa telefoniczna z naszym działem HR,

• Online Tech talk z Klientem (około 1 godziny). Podczas rozmowy pojawią się pytania o doświadczenie oraz sprawdzające wiedzę techniczną.

Chcesz poznać więcej szczegółów? Aplikuj ?

Do usłyszenia!