Senior Salesforce Developer

20.000 – 30.000 zł netto B2B

Gdańsk / zdalnie

Co robimy

Od ponad 23 lat tworzymy oprogramowanie

Nasz zespół składa się z ponad 230 ekspertów specjalizujących się w aplikacjach webowych i mobilnych.

Przez lata zbudowaliśmy dziesiątki mniejszych, kilkadziesiąt średnich i kilka gigantycznych projektów – od odjechanych startupowych pomysłów, przez apki wspierające biznesy średnich i małych przedsiębiorstw, po skomplikowane, pełne funkcjonalności multiplatformowych systemy bankowe.

O stanowisku

Poszukujemy Senior Salesforce Developera, który wzmocni nasz zespół!

20.000 – 30.000 zł
netto B2B

Gdańsk / zdalnie

https://speednetpl.careers-page.com/jobs/6a77dad1-f4c6-4aa7-b04b-3c1f67066246/apply

Szukamy właśnie Ciebie jeśli możesz się pochwalić:

• minimum 5-letnim doświadczenie w roli Salesforce Developera,
• bardzo dobre, praktyczne doświadczenie w Salesforce Lightning, Apex oraz Flows,
• praktyczne doświadczenie w wykorzystaniu AI jako elementu procesu developmentu (np. Vibes),
• dogłębna znajomość technologii chmurowych Salesforce, w szczególności Service Cloud oraz Sales Cloud,
• doświadczenie w pracy z CloudSense,
• praktyczne doświadczenie w integracjach Salesforce z różnorodnymi systemami i aplikacjami zewnętrznymi, zarówno z użyciem middleware, jak i bez,
• znajomość Force.com APIs, wzorców integracyjnych oraz dobrych praktyk integracji,
• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne – zdolność jasnego i logicznego prezentowania rozwiązań dla złożonych problemów technicznych,
• biegłą znajomość języka angielskiego.

Będziesz idealnym kandydatem jeśli dodatkowo posiadasz:

• znajomość architektury TM Forum Open Digital Architecture,
• doświadczenie w projektowaniu i tworzeniu Open API,
• doświadczenie w pracy z AI oraz machine learning, szczególnie w kontekście platformy Salesforce,
• doświadczenie z Data360,
• znajomość metodyk Agile / Scrum (mile widziane doświadczenie w roli Scrum Mastera),
• doświadczenie w projektach realizowanych dla branży telco.

Speednet to nie tylko miejsce pracy, to miejsce, gdzie ludzie rozwijają się i pozostają na dłużej. Świadczą o tym statystyki – średni staż pracy u nas to 4.5 roku, a dodatkowo na pokładzie mamy aż 30 firmowych dinozaurów ze stażem, który przekracza 10 lat!

Małgorzata Janiszewska

Head of HR

Kandydat idealny

Jesteś dla nas idealnym kandydatem, jeśli…

Postawy jakie przyjmujesz w codziennych sytuacjach zawodowych, a także umiejętności, które wnosisz do zespołu, decydują o dobrej współpracy i kulturze całej firmy. Oto pięć kategorii, które w naszych oczach definiują naszego idealnego kandydata.

• Kultura zespołowa

  Wspierasz transparentną komunikację, aktywnie uczestniczysz w spotkaniach, szanujesz innych i budujesz pozytywne relacje. Akceptujesz różnice i różnorodność, zarówno światopoglądową, jak i kulturową.

• Poczucie obowiązku i odpowiedzialności

  Jesteś terminowy i rzetelny, a także dokładny w swojej pracy. Umiesz zarządzać czasem, podejmować odpowiedzialność za swoje działania, a także przyznajesz się do błędów, co jest dowodem Twojej dojrzałości i profesjonalizmu.

• Inicjatywa i kreatywność

  Proponujesz usprawnienia, aktywnie dzielisz się wiedzą i wspierasz proaktywne podejście do rozwiązywania problemów. Masz świadomość, że współdzielenie doświadczeń i wiedzy wzmacnia kompetencje całego zespołu i buduje kulturę ciągłej nauki.

• Elastyczność w dostosowaniu się do zmian

  Szybko adaptujesz się do nowych warunków, aktualizujesz swoją wiedzę, dzielisz się nią i potrafisz dostosować się do różnorodnych stylów pracy w zespole. Posiadasz zdolność do pracy z różnorodnymi osobowościami oraz stylami komunikacji.

• Lojalność i zaangażowanie

  Reprezentujesz firmę z profesjonalizmem, identyfikujesz się z jej wartościami, angażujesz się w życie firmy i jesteś szczery w swoich działaniach.

Benefity

No raczej, że benefity też mamy!

• Praca

  • praca zdalna i elastyczny czas pracy
  • budżet relokacyjny
  • pakiet medyczny i karta sportowa

• Rozwój

  • zajęcia językowe (angielski i niemiecki)
  • biblioteka e-booków i subskrypcji
  • spotkania grup technologicznych
  • dofinansowanie pasji i inicjatyw

• Rozrywka

  • imprezy projektowe i wyjazdy integracyjne
  • wyzwania sportowe
  • biurowe umilacze – przekąski i napoje

Proces rekrutacyjny

Od aplikacji do decyzji w kilka dni

Szanujemy i cenimy czas, zarówno nasz, jak i kandydatów. Dlatego nie komplikujemy naszych procesów rekrutacyjnych, a formalności staramy się ograniczać do minimum – to rozmowa, nie przesłuchanie.

• Wyślij nam swoje CV na [email protected] lub aplikuj przez formularz na stronie ogłoszenia. Jeśli masz dodatkowe pytania, śmiało napisz bezpośrednio do Maćka.

• Porozmawiajmy

  Jeśli poczujemy, że pasujesz do #TeamSpeednet, zadzwonimy do Ciebie, opowiemy Ci więcej o firmie i zadamy kilka pytań.

• Spotkajmy się

  Jesteśmy ciekawi Twojej wiedzy, dlatego rozmowa rekrutacyjna będzie mocno techniczna – tech lub team lead porozmawia z Tobą o Twoich dotychczasowych projektach i opowie więcej o naszym podejściu do technologii.

• Feedback

  It’s a match! Wrócimy do Ciebie z decyzją, niezależnie od tego, czy jesteśmy na tak, czy na nie. Nie uprawiamy ghostingu i słyniemy z szybkich decyzji – nie ma co owijać w bawełnę, jeśli „klikniemy”, damy Ci znać jak najszybciej.

• Witamy w #TeamSpeednet!

  Zapraszamy na pokład! Czeka Cię luźny dzień wprowadzający, pizza i firmowy zestaw onboardingowy. Znajdziesz też czas na kawkę czy piłkarzyki… a potem już testy na produkcji! Zapnij pasy i lecimy!

Masz pytania?

Skontaktuj się z Maćkiem lub Zosią, którzy prowadzą nasze rekrutacje i na pewno rozwieją wszelkie Twoje wątpliwości.

• IT RECRUITER

  Maciek Kowalski

  [email protected] /kowalskimaciek

• IT RECRUITER

  Zofia Chmielińska

  [email protected] /zofia.chmielinska