Analista de Performance Operacional

Descrição da vaga

Analisar as informações enviadas pelas fábricas, consolidando os dados e elaborando os indicadores da vertical de mão de obra, participar do processo de implnatação de novas fábricas, executar o fechamento da remuneração variável das equipes de todo brasil, interagindo nas solicitações das fábricas e trazendo visibilidade da performance das equipes para toda a diretoria de operações.

Responsabilidades e atribuições

• Analisar a planilha de controle de efetivo com base nas informações de absenteísmo dos farol, contagem de funcionários por equipe. receber a eficiência apurada pelos gestores, consolidar o fechamento da remuneração variável e solicitar as aprovações para a obra e abrir o chamado junto a adm de pessoal.
• Controle e solicitação de va (cestas básicas/assiduidade) analisar o template enviado pelos adm, conferindo com a planilha de absenteísmo e solicitar as aprovações para a obra abrir o chamado de acordo com as regras de cct de cada município.
• Alterações e/ou problemas de benefícios acompanhar o processo de alteração de benefícios nas alterações de obras, acompanhar os retornos de problemas enviados a adm de pessoal.
• Política qlp vertical - conferir o efetivo com o qlp, divulgar o relatório de política de qlp e acompanhar os pdas de redução das equipes para adequação dos escopos.
• Consolidar as ocorrências de extrapolação de jornada, divulgar os indicadores, fazer as análise e acompanhar os pdas para solução.
• Divulgação do turnover e fazer o comparativo com a meta de cada regional, retroalimentar a planilha mensalmente com os relatórios do dp e divulgar a todos da diretoria de operações.
• Consolidação dos farol de equipes de todas as obras para envio a coordenação vertical e g&g
• Conduzir o processo de implantação de novas equipes em parceria com a obra e g&g regional. elaborar e acompanhar o cronograma de implantação.
• Avaliar a necessidade da obra, captar montadores e armadores para promoção, fazer o processo de mp com levantamento da remuneração e formalizar as transferências

Requisitos e qualificações

• Ensino superior
• Formação acadêmica em administração ou engenharia civil.
• Pacote office avançado

Informações adicionais

Day off de aniversário; vale refeição e vale transporte; plano de saúde, odontológico e seguro de vida; auxílio creche até os 2 anos do bebê; adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada; licença paternidade estendida; clube de parcerias; home office 2x na semana; emenda de feriados; dress code flexível

Somos o Lar do Amanhã!

Aqui na Alea , estamos revolucionando a forma de morar no Brasil. Nascemos do grupo Construtora Tenda , com a missão de construir casas além dos sonhos, ao alcance de todos e em qualquer lugar.

Com apenas quatro anos de operação e quase 800 colaboradores, já alcançamos resultados que nos enchem de orgulho. Nossa fábrica, em Jaguariúna (SP) , tem capacidade para produzir até 10 mil casas por ano — e já ultrapassamos a marca de 4 mil casas produzidas .

Utilizamos a tecnologia wood frame , um sistema construtivo com estrutura em madeira, amplamente utilizado em países como Estados Unidos, Japão e diversos países da Europa. Essa inovação permite construir com mais agilidade , menos desperdício e maior controle de qualidade , aliando sustentabilidade e eficiência a cada projeto.

Além da fábrica em Jaguariúna, contamos com mais de 20 canteiros de obras espalhados por diversas cidades do interior de São Paulo, impulsionando o nosso crescimento e consolidando nossa posição como referência em casas industrializadas no Brasil .

Acreditamos que a diversidade e a inclusão tornam nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um ambiente plural, respeitoso e colaborativo.

Trabalhar na Alea é fazer parte de uma empresa que constrói o futuro — o das pessoas e o seu também.