ANALISTA DE RH

Estamos buscando um profissional em RH, com perfil organizado, analítico e mão na massa, com domínio em Administração de Pessoal e interesse em atuar também nas demais frentes de Gestão de Pessoas.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• **Integração de Novos Colaboradores:**Realizar o processo de onboarding, incluindo a explicação detalhada dos procedimentos internos da área e a entrega do kit de boas-vindas.
• **Admissão de Colaboradores:**Conduzir o processo admissional completo: coleta e conferência de documentação, orientação para exames admissionais, envio de informações à contabilidade para registro, cadastro em plataformas, sistemas e benefícios da empresa, acessibilidade à empresa. Fazer em todos os contratos - CLT, PJ e estágio.
  Organizar a disponibilização de armários e elaborar termos de uso relacionados.
• **Gestão de Ponto Eletrônico:**Gerenciar e realizar a manutenção do sistema de ponto eletrônico, garantindo conformidade com a legislação e políticas internas - Sistema Sólides. Fazer o tratamento de ponto, banco de horas e inconsistências.
• **Processamento de Folha de Pagamento:**Enviar informações da folha de pagamento à contabilidade, realizar a conferência e encaminhar ao banco para processamento de pagamentos. Verificar rotinas em férias, rescisões, 13o Salário, adiantamentos e encargos. Ter facilidade em explicar e tirar dúvidas dos colaboradores.
• Relacionamento Sindical: Gerenciar e acompanhar o controle sindical em parceria com a contabilidade. Acompanhamento das convenções coletivas, dissídio, pisos, benefícios obrigatórios, reajustes.
• Gestão de Férias e Licenças: Administrar**,** Monitorar e organizar o cronograma de férias e controlar licenças necessárias para acessos aos sistemas da empresa, bem como descontos e pagamentos.
• Processo de Desligamento: Conduzir processos de demissão, incluindo recebimento de pedidos, envio de informações à contabilidade, recolhimento de equipamentos e uniformes, e suporte nas homologações.
• Gestão de Benefícios: Realizar pedidos e manutenção de benefícios oferecidos pela empresa, garantindo sua atualização e adequação às necessidades dos colaboradores - Plataforma Flash. Inclusões, Exclusões, coparticipações, relatórios para pagamentos.
• Endomarketing e Comunicação Interna: Dar suporte nas ações de endomarketing, promover eventos internos e assegurar uma comunicação eficaz entre as áreas do negócio e os colaboradores.
• Indicadores de Gestão de Pessoas: Definir, acompanhar e reportar indicadores de desempenho da área, propondo melhorias contínuas com base nos resultados analisados. Saber elaborar Relatórios e Dashboards.
• Recrutamento e Seleção - Suporte na divulgação de vagas, triagem e entrevistas virtuais.
• Avaliações : Acompanhar os líderes, nas entregas das avaliações de desempenho, PDIs e agenda de treinamentos .
• PJs e Estágios: Administrar as entregas de NFs dos PJs mensalmente, bem como contratos, benefícios, renovações e no Estágio, administrar os relatórios das intermediadoras e boletos.
• Cálculos gerais - Saber fazer relatórios de estudo da Diretoria com Custo da Folha, custo colaborador CLT X PJ, Centro de Custos.