Analista de RH Júnior

Responsável pelos processos de recrutamento e seleção, integração de novos funcionários, admissão e desligamento de funcionários e prestadores de serviços técnicos.

• Conduzir processos seletivos de vagas para a equipe técnica, administrativa e operários, divulgando em meios específicos, analisando currículos, contatando candidatos e realizando entrevistas de triagem;

• Recolher a documentação necessária para a admissão, encaminhar para o escritório de contabilidade, bem como criar dossiê físico e digital;

• Preparar e colher assinatura na documentação necessária para contratação (contrato de trabalho, termo de sigilo, termo de banco de horas) e desligamento (aviso prévio);

• Manter atualizado e organizado o dossiê físico e digital dos funcionários;

• Realizar e manter atualizada a apresentação de integração de novos funcionários;

• Controlar o período de experiência dos funcionários;

• Elaborar relatórios diversos de acordo com as solicitações da Diretoria;

• Acompanhar os contratos de prestadores de serviço dos departamentos de RH, TI e Operacional;

• Solicitar e acompanhar a manutenção do escritório (AC, dedetização, purificador, iluminação, limpeza);

• Realizar a divulgação de comunicados internos visando o alinhamento das informações;

• Prestar atendimento aos funcionários para esclarecimento de dúvidas;

• Pesquisar convênios e parcerias visando buscar oportunidades de benefícios para os colaboradores;

• Organizar eventos internos;