Analista de RHBP

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected] Nível: Analista

Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Administrativo.

Benefícios: Vale alimentação, Vale refeição, Convênio farmácia, Gympass, Seguro de Vida em Grupo

Responsabilidades Da Posição Sobre a vaga

Estamos em busca de um Analista de RH Business Partner (RHBP) para integrar nosso time de recursos humanos. O profissional será responsável por alinhar estratégias de talento com os objetivos de negócio, atuando como ponte entre as áreas operacionais e a liderança.

Responsabilidades

• Desenvolver e executar planos de talento e desenvolvimento alinhados às metas da empresa.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, onboarding e avaliação de desempenho.
• Fornecer consultoria estratégica em políticas de RH, remuneração e clima organizacional.
• Analisar indicadores de recursos humanos e propor melhorias com base em dados.
• Atuar como agente de cultura e engajamento, promovendo iniciativas que fortaleçam o ambiente de trabalho.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Domínio de práticas de recrutamento e seleção e onboarding.
• Habilidade em analisar e interpretar indicadores de RH (turnover, engajamento, produtividade).
• Excelência em comunicação verbal e escrita, com foco em relatórios e apresentações.
• Capacidade de atuar como consultor interno, influenciando decisões de negócio.

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

• Aumento de 15% na retenção de talentos em projetos de desenvolvimento.
• Redução de 20% no tempo médio de contratação para posições-chave.
• Melhoria de 25% no engajamento dos colaboradores medido por pesquisas internas.
• Impacto direto na eficiência operacional através de processos de RH mais ágeis.