ANALISTA SR DE PROJETOS / PROCESSOS / PERFORMANCE (RH)

Buscamos um (a) profissional para atuar na evolução e melhoria dos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a tomada de decisão por meio da análise de dados, indicadores, automação de processos e demais rotinas.

Entre as principais responsabilidades estão:

• Estruturar, acompanhar e analisar indicadores de RH e performance;
• Desenvolver e aprimorar dashboards e relatórios gerenciais;
• Transformar dados em análises e insights que apoiem a tomada de decisão;
• Identificar oportunidades de melhoria, simplificação e otimização de processos;
• Atuar na automação de atividades e na evolução de soluções orientadas por dados;
• Conduzir e acompanhar iniciativas e projetos relacionados à transformação e eficiência dos processos;
• Gestão de projetos;
• Mapear processos, necessidades e oportunidades, propondo soluções que contribuam para maior produtividade e qualidade;
• Interagir com diferentes áreas e stakeholders, atuando de forma consultiva na construção das soluções;
• Monitorar resultados e indicadores das iniciativas implementadas, propondo ajustes e melhorias;
• Apoiar a evolução da cultura de gestão orientada por dados e resultados.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharias, Recursos Humanos, Tecnologia ou áreas correlatas;
• Experiência com análise de indicadores, dados e performance;
• Experiência na estruturação de dashboards e apresentações executivas;
• Conhecimento em Excel avançado.
• Experiência em ferramentas como Power Query, Power Pivot, Dax, Power Apps, Power Automate, Python.
• Vivência com melhoria contínua, automação ou otimização de processos;
• Experiência na condução ou participação em projetos multidisciplinares;
• Capacidade analítica e facilidade para transformar dados em recomendações para o negócio.

Diferenciais:

• Experiência em projetos de transformação ou eficiência organizacional;
• Conhecimento em ferramentas de gestão e mapeamento organizacional (PMP, PMI-ACP, Scrum, Prince2 ou similares);
• Vivência com sistemas de RH e/ou ERP;
• Conhecimento em ferramentas de análise e modelagem organizacional;
• Espanhol intermediário ou avançado;
• Experiência em ambientes corporativos de grande complexidade.