Assistente de Recrutamento e Seleção

Assistente/Consultor(a) de Recrutamento e Seleção para atuar na condução de processos seletivos com alto volume de vagas e candidatos em consultoria externa.

Buscamos uma pessoa organizada, ágil e com experiência prática em recrutamento, que tenha facilidade para trabalhar com grande quantidade de processos simultaneamente e seja capaz de conduzir as etapas de R&S com autonomia.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até o encaminhamento dos candidatos para o cliente;
• Realizar alinhamento e entendimento do perfil da vaga;
• Divulgar oportunidades em plataformas de emprego e canais de recrutamento;
• Realizar triagem e análise de currículos;
• Fazer recrutamento ativo e busca de candidatos;
• Realizar contato telefônico e via WhatsApp com candidatos;
• Conduzir entrevistas online e/ou por telefone;
• Avaliar perfil e aderência dos candidatos aos requisitos da vaga;
• Elaborar e organizar shortlist de candidatos;
• Realizar acompanhamento dos candidatos durante o processo;
• Manter o sistema e as ferramentas de controle atualizados;
• Realizar follow-up das vagas e garantir o cumprimento dos prazos estabelecidos;
• Dar retorno aos candidatos, mantendo uma boa experiência durante o processo seletivo;
• Trabalhar com alto volume de vagas e processos simultâneos, mantendo organização, produtividade e qualidade;
• Apoiar no acompanhamento de indicadores e metas de recrutamento.

REQUISITOS

• Experiência prática com Recrutamento e Seleção;
• Vivência com processos seletivos de alto volume será um diferencial importante;
• Experiência com divulgação de vagas em plataformas de emprego;
• Conhecimento e experiência com ATS e sistemas de gestão de recrutamento;
• Facilidade para realizar triagem de grande volume de currículos;
• Experiência com entrevistas e avaliação de candidatos;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização e capacidade de trabalhar com múltiplas vagas simultaneamente;
• Agilidade e senso de urgência;
• Perfil proativo, comprometido com resultados e cumprimento de metas;
• Familiaridade com ferramentas digitais e rotina de trabalho remoto.

DIFERENCIAIS

• Experiência anterior em consultorias de RH, agências de emprego ou empresas com grande volume de contratações;

• Experiência com vagas operacionais e de alto giro;

• Vivência com hunting e recrutamento ativo;

• Conhecimento de indicadores de R&S;

• Experiência com diferentes plataformas de divulgação e ATS.

MODELO DE TRABALHO

• Modelo: Home Office
• Encontros presenciais: mensais, em Belo Horizonte/MG
• Contratação: Pessoa Jurídica (PJ)

REMUNERAÇÃO

Fixo mensal + bonificação variável por volume e atingimento de metas.

ESTRUTURA NECESSÁRIA PARA ATUAÇÃO

Para o trabalho remoto, é necessário que o profissional possua:

• Computador ou notebook próprio;
• Celular próprio;
• Internet adequada para trabalho remoto;
• Disponibilidade para realização de entrevistas e contatos com candidatos durante o horário comercial.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação desejada:

• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
• Psicologia, Ensino Superior