ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS – TRADELOG

ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS – TRADELOG

A Tradelog busca uma profissional de Recursos Humanos com perfil organizado, comunicativo, analítico e próximo das pessoas, que queira participar ativamente do crescimento e da profissionalização da nossa equipe.

Procuramos alguém que não fique apenas nas atividades administrativas do RH. Queremos uma profissional capaz de entender as pessoas, desenvolver talentos, apoiar as lideranças e ajudar a empresa a tomar melhores decisões sobre contratação, desenvolvimento, movimentação e desligamento de colaboradores.

Principais responsabilidades

Recrutamento e Seleção

* Divulgação e acompanhamento de vagas;

* Triagem de currículos;

* Realização de entrevistas;

* Aplicação de avaliações de perfil quando necessário;

* Identificação de candidatos alinhados à cultura e às necessidades da Tradelog;

* Apoio aos gestores na escolha dos candidatos;

* Organização do banco de talentos;

* Acompanhamento dos indicadores de contratação e turnover.

Integração de novos colaboradores

* Estruturar e conduzir o processo de onboarding;

* Apresentar a empresa, cultura, regras e processos;

* Acompanhar os novos colaboradores durante o período de experiência;

* Realizar conversas de acompanhamento em 15, 30, 45 e 90 dias;

* Identificar dificuldades de adaptação antes que se transformem em problemas.

Treinamento e Desenvolvimento

* Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças;

* Criar calendário de treinamentos internos;

* Auxiliar na preparação de materiais e apresentações;

* Organizar treinamentos operacionais, comportamentais e de liderança;

* Acompanhar a evolução dos colaboradores após os treinamentos;

* Criar registros e indicadores dos treinamentos realizados;

* Apoiar a criação de trilhas de desenvolvimento por função.

Gestão e desenvolvimento de pessoas

* Acompanhar o desempenho e comportamento dos colaboradores;

* Realizar conversas periódicas com as equipes;

* Apoiar gestores em situações relacionadas a comportamento, produtividade e relacionamento;

* Identificar profissionais com potencial de crescimento;

* Auxiliar na construção de planos de desenvolvimento individual;

* Apoiar a implantação de avaliações de desempenho;

* Trabalhar ações de reconhecimento e valorização dos colaboradores.

Clima e Cultura

* Ajudar a fortalecer a cultura da Tradelog;

* Desenvolver ações de comunicação interna;

* Apoiar campanhas e eventos internos;

* Realizar pesquisas de clima e satisfação;

* Identificar problemas de relacionamento ou comunicação;

* Propor ações para aumentar engajamento, produtividade e senso de equipe.

Apoio às decisões de contratação e desligamento

* Acompanhar histórico de desempenho e comportamento dos colaboradores;

* Fornecer informações estruturadas para apoiar decisões da liderança;

* Participar das análises sobre necessidade de contratação, substituição ou movimentação de pessoas;

* Apoiar gestores na preparação e condução de feedbacks;

* Organizar processos de desligamento;

* Realizar entrevistas de desligamento;

* Identificar os principais motivos de turnover e propor melhorias.

Importante: as decisões finais de contratação e desligamento serão realizadas pelas lideranças responsáveis, cabendo ao RH fornecer informações, avaliações e apoio ao processo decisório.

Indicadores de RH

A profissional também deverá ajudar a criar e acompanhar indicadores como:

* Turnover;

* Absenteísmo;

* Atrasos e faltas;

* Tempo médio de contratação;

* Motivos de desligamento;

* Período de experiência;

* Retenção de colaboradores;

* Treinamentos realizados;

* Avaliação de desempenho;

* Evolução dos colaboradores;

* Clima organizacional.

Perfil que buscamos

Buscamos uma pessoa:

* Comunicativa e que saiba conversar com diferentes perfis;

* Organizada e disciplinada;

* Proativa;

* Discreta e ética;

* Com inteligência emocional;

* Que saiba ouvir antes de tomar conclusões;

* Com capacidade de dar e receber feedback;

* Que consiga identificar problemas e propor soluções;

* Que goste de desenvolver pessoas;

* Que tenha equilíbrio entre cuidar das pessoas e defender os interesses da empresa;

* Que tenha coragem para conversar sobre assuntos difíceis;

* Que consiga trabalhar próxima à diretoria e às lideranças;

* Que tenha visão de negócio e não enxergue o RH apenas como departamento administrativo.

Requisitos desejáveis

* Formação cursando ou concluída em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas;

* Experiência com recrutamento e seleção;

* Conhecimento básico de legislação trabalhista;

* Conhecimento de Excel e ferramentas de gestão;

* Experiência com treinamentos será um diferencial;

* Experiência em empresas de logística, operações ou ambientes com equipes operacionais será um diferencial.

Missão da posição

Ajudar a Tradelog a colocar as pessoas certas nas posições certas, desenvolver quem tem potencial e apoiar a liderança na construção de uma equipe cada vez mais produtiva, comprometida e alinhada à cultura da empresa.

Mais do que preencher vagas, queremos alguém que ajude a construir pessoas, lideranças e equipes capazes de acompanhar o crescimento da Tradelog.

Pagamento: R$2.000,00 - R$3.000,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Local do trabalho: Presencial