Assistente de RH - Amazonet Telecom - Manaus/AM

O Assistente de RH é um profissional que atua de forma generalista, responsável por auxiliar nas atividades administrativas e operacionais do departamento de Recursos Humanos, em seus processos e sub-processos. Atua em diversas frentes da área, como organização de documentos, suporte aos processos de recrutamento e seleção, controle de ponto, administração de benefícios e apoio às rotinas de admissão e desligamento. Por lidar com diferentes demandas, é essencial que esse profissional tenha habilidades de comunicação, organização, atenção aos detalhes e versatilidade, garantindo eficiência e agilidade nas rotinas de gestão de pessoas.

• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e apoio na integração dos novos funcionários.
• Organizar e arquivar documentos referentes aos colaboradores, garantindo a correta manutenção dos registros e a confidencialidade das informações.
• Realizar o controle de ponto dos colaboradores, verificando a frequência e a pontualidade, bem como auxiliando na gestão de banco de horas e horas extras.
• Dar suporte na elaboração de relatórios e indicadores de desempenho da equipe, contribuindo para a análise e tomada de decisões estratégicas.
• Auxiliar na comunicação interna da empresa, divulgando informações sobre benefícios, treinamentos, eventos e demais assuntos relacionados aos colaboradores.
• Participar de reuniões e treinamentos internos, mantendo-se atualizado sobre as políticas e procedimentos da empresa e do departamento de Recursos Humanos.
• Colaborar com a equipe de RH em projetos e iniciativas para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, visando a promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas e orientações sobre questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento, férias, entre outros assuntos pertinentes.
• Executar outras atividades administrativas e operacionais conforme demanda e orientação da liderança, contribuindo para a eficiência e eficácia do departamento de Recursos Humanos.