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2 months ago

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Important information


Location:

Fortaleza - Zone 1, Fortaleza - Ceará, Brazil

Work mode:

Onsite

Published on:

28 August 2026

What they need


Prestar apoio operacional e administrativo à área de Recursos Humanos, contribuindo para a execução das rotinas de recrutamento e seleção, integração de colaboradores, treinamentos, endomarketing e gestão de dados. Responsável por manter informações atualizadas nos sistemas de RH, apoiar gestores e colaboradores nas demandas de gestão de pessoas e assegurar a organização dos processos internos.

Recrutamento e Seleção (RS)

  • Realizar a publicação de vagas em plataformas e redes sociais.
  • Triar currículos e realizar o primeiro contato com candidatos.
  • Apoiar no agendamento de entrevistas e dinâmicas de grupo.
  • Atualizar planilhas e relatórios de acompanhamento de processos seletivos.
  • Registrar e atualizar informações de candidatos e colaboradores na plataforma Solides.

Integração e Jornada do Colaborador

  • Apoiar no processo de integração de novos colaboradores, garantindo acolhimento e comunicação de políticas internas.
  • Realizar acompanhamento do período de experiência, dando suporte a gestores e colaboradores.
  • Responder às consultas dos colaboradores sobre políticas, procedimentos e benefícios.
  • Prestar atendimento aos colaboradores em demandas de RH, com foco em qualidade e presteza.

Treinamento e Desenvolvimento (TD)

  • Apoiar na programação e logística de treinamentos internos (inscrições, agendamento de sala, materiais).
  • Preparar conteúdos de apoio para treinamentos e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
  • Apoiar na organização de pesquisas de satisfação e clima organizacional.

Endomarketing e Comunicação Interna

  • Auxiliar na elaboração e envio de comunicados internos.
  • Apoiar a organização de eventos e campanhas de endomarketing.
  • Preparar materiais de integração e clima organizacional.
  • Elaborar calendário mensal de ações.
  • Elaborar informativos semanais.

Gestão de Dados e Relatórios de RH

  • Organizar e atualizar relatórios e planilhas de RH (RS, treinamentos, clima, PDI).
  • Apoiar na atualização de políticas, normas e procedimentos internos.
  • Fornecer suporte administrativo, incluindo a preparação de documentos, relatórios, orçamentos e outros

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