ASSISTENTE DE RH

SOBRE A EMPRESA Empresa do segmento de soluções corporativas, com atuação em análise de crédito, gestão de riscos, recuperação financeira e inteligência para negócios. Possui forte direcionamento para excelência operacional, inovação, ética, foco no cliente e resultados sustentáveis, valorizando o desenvolvimento de pessoas, a eficiência dos processos e a construção de relações comerciais seguras.

DESCRIÇÃO DO CARGO O Assistente de RH será responsável por apoiar e executar rotinas de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, treinamento, integração, comunicação interna, clima organizacional, desenvolvimento de pessoas, indicadores e organização de evidências.

Atuará de forma estratégica e operacional na estruturação da área de pessoas, contribuindo para a melhoria dos processos internos, fortalecimento da cultura organizacional e cumprimento de práticas relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento e conformidade.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Recrutamento e Seleção: Captação e triagem de candidatos Agendamento e apoio em entrevistas Recrutamento de parceiros comerciais e representantes Aplicação e correção de testes psicológicos, quando aplicável Acompanhamento de vagas abertas, volume de candidatos e tempo de fechamento das vagas
• Treinamento e Desenvolvimento: Apoio na integração de novos colaboradores Levantamento de necessidades de treinamento Controle de treinamentos realizados Acompanhamento de PDIs e ações de desenvolvimento Apoio na identificação de gestores que necessitam de PDI e PDL
• Comunicação Interna e Endomarketing: Apoio em campanhas internas Organização de eventos internos Ações de comunicação e engajamento Gestão da caixinha de ideias Apoio em iniciativas de clima e cultura organizacional
• Clima, Indicadores e Evidências: Apoio em pesquisa de clima Acompanhamento de avaliação de experiência Organização e arquivamento de evidências Apoio no cumprimento de requisitos relacionados à NR01 Elaboração e controle de indicadores de turnover, absenteísmo, treinamentos, vagas e processos de RH

REQUISITOS

• Obrigatórios: Superior em curso ou completo em Psicologia Experiência prévia em Recursos Humanos Vivência com recrutamento e seleção Conhecimento em rotinas de treinamento, integração e desenvolvimento Boa comunicação, organização e atenção aos detalhes Perfil comprometido, responsável e aderente a regras e procedimentos
• Desejáveis: Experiência com aplicação e correção de testes psicológicos Vivência com auditorias, selos, NR01 e geração de evidências Conhecimento avançado em Excel ou Power BI Experiência com indicadores de RH Vivência em ambientes com atuação generalista em Recursos Humanos

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Comunicação clara e relacionamento interpessoal

Organização e atenção a detalhes

Comprometimento com prazos e qualidade das entregas

Disciplina e aderência a processos

Proatividade e senso de responsabilidade

Postura colaborativa e carismática

Capacidade de lidar com informações sensíveis e confidenciais

Foco em melhoria contínua e desenvolvimento de pessoas

RESULTADOS ESPERADOS Execução organizada e eficiente das rotinas de RH

Apoio consistente aos processos de recrutamento, seleção e integração

Melhoria no controle de treinamentos, evidências e indicadores da área

Fortalecimento das ações de comunicação interna e clima organizacional

Contribuição para a estruturação e profissionalização da área de pessoas

Cumprimento de processos internos, prazos e requisitos relacionados à gestão de pessoas

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Salário fixo: R$ 2.244,93

Benefícios Vale transporte

Plano de saúde

Plano odontológico

Seguro de vida

Desconto na conta de energia

Parceria com box training

Day off no mês do aniversário

Celular corporativo

Premiação por tempo de casa

JORNADA DE TRABALHO Segunda a sexta-feira: de 8h às 18h

Carga horária de 44 horas semanais

LOCAL DE TRABALHO Ipatinga/MG – Bairro Jardim Panorama

Regime De Contratação CLT

Departamento Recursos Humanos