Assistente de RH

Estamos em busca de um Assistente de Recursos Humanos para integrar nossa equipe. As principais responsabilidades incluem: - Realizar a admissão de novos colaboradores no sistema.- Organizar e autorizar a realização de exames médicos admissionais para candidatos.- Gerir a liberação de exames de saúde ocupacional em casos de mudança de função, em parceria com clínicas.- Registrar os exames admissionais no sistema e-Social.- Atender prestadores de serviços, assegurando uma comunicação clara e eficiente.- Elaborar contratos para prestadores de serviços, garantindo conformidade com as exigências legais.- Conduzir o fechamento das informações necessárias para o pagamento dos prestadores.- Informar mensalmente os valores referentes à mão de obra dos prestadores de serviços, contribuindo para a atualização da planilha de custos da empresa.Se você possui experiência na área de Recursos Humanos e está em busca de um novo desafio, envie seu currículo para nós! Estamos ansiosos para conhecê-lo(a).

Cargo: Assistente de RH

Tipo de Contrato: Prestador de serviço (PJ)

Área profissional: Alimentos e Bebidas

Carga-horária:
Número de vagas: 1

Benefícios: ALIMENTACAO NA EMPRESA

Requisitos: Experiência em processos de recrutamento e seleção, com ênfase na área de Alimentos e Bebidas, é essencial para a atuação como Assistente de RH. O candidato deve demonstrar familiaridade com as dinâmicas do setor, compreendendo as particularidades das competências e habilidades necessárias para as posições relacionadas.

Conhecimento em legislação trabalhista e normas de segurança alimentar é considerado um diferencial significativo, possibilitando que o auxílio nas contratações e manutenção de pessoal ocorra de forma alinhada às exigências legais. Adicionalmente, é desejável que o profissional tenha experiência em elaboração de descrições de cargos voltados para a área de Alimentos e Bebidas, bem como em condução de entrevistas e aplicação de testes de seleção adequados.

É importante que o candidato possua habilidades em gestão de documentos e controle de processos admissionais e demissionais, garantindo que todas as etapas sejam cumpridas eficientemente. Conhecimento em programas de computação, especialmente em ferramentas de gestão de recursos humanos e planilhas eletrônicas, é imprescindível para facilitar a organização e análise de dados.

Desejável formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas, com especialização ou cursos complementares voltados para o setor de Alimentos e Bebidas. O indivíduo deve demonstrar capacidade de trabalhar em equipe e habilidade de comunicação eficaz, tanto oral quanto escrita, para interagir com diferentes setores da empresa.

Experiência anterior em ambientes de trabalho dinâmicos e regulamentados, como restaurantes, bares e indústrias alimentícias, contribuirá para a compreensão das necessidades específicas das posições a serem preenchidas. Além disso, a capacidade de lidar com prazos e pressão será valorizada, bem como o comprometimento com a qualidade nos processos de seleção e integração de novos colaboradores.

Experiência em processos de recrutamento e seleção, com ênfase na área de Alimentos e Bebidas, é essencial para a atuação como Assistente de RH. O candidato deve demonstrar familiaridade com as dinâmicas do setor, compreendendo as particularidades das competências e habilidades necessárias para as posições relacionadas.

Conhecimento em legislação trabalhista e normas de segurança alimentar é considerado um diferencial significativo, possibilitando que o auxílio nas contratações e manutenção de pessoal ocorra de forma alinhada às exigências legais. Adicionalmente, é desejável que o profissional tenha experiência em elaboração de descrições de cargos voltados para a área de Alimentos e Bebidas, bem como em condução de entrevistas e aplicação de testes de seleção adequados.

É importante que o candidato possua habilidades em gestão de documentos e controle de processos admissionais e demissionais, garantindo que todas as etapas sejam cumpridas eficientemente. Conhecimento em programas de computação, especialmente em ferramentas de gestão de recursos humanos e planilhas eletrônicas, é imprescindível para facilitar a organização e análise de dados.

Desejável formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas, com especialização ou cursos complementares voltados para o setor de Alimentos e Bebidas. O indivíduo deve demonstrar capacidade de trabalhar em equipe e habilidade de comunicação eficaz, tanto oral quanto escrita, para interagir com diferentes setores da empresa.

Experiência anterior em ambientes de trabalho dinâmicos e regulamentados, como restaurantes, bares e indústrias alimentícias, contribuirá para a compreensão das necessidades específicas das posições a serem preenchidas. Além disso, a capacidade de lidar com prazos e pressão será valorizada, bem como o comprometimento com a qualidade nos processos de seleção e integração de novos colaboradores.