Assistente de RH Júnior

Atuar nas rotinas operacionais e administrativas de Recursos Humanos, prestando suporte aos processos de Recrutamento e Seleção, Onboarding, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Administração de Pessoal e demais atividades da área, contribuindo para a organização dos processos, cumprimento de prazos e uma boa experiência dos colaboradores.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Divulgação de vagas;
• Triagem de currículos;
• Agendamento e apoio na realização de entrevistas;
• Aplicação de testes, quando necessário;
• Atualização de indicadores de recrutamento;
• Manutenção e atualização do banco de talentos.

Onboarding

• Organização de integrações de novos colaboradores;
• Preparação de kits de boas-vindas;
• Apoio em apresentações institucionais;
• Solicitação de acessos junto aos setores responsáveis;
• Controle e organização de documentos admissionais.

Treinamento e Desenvolvimento

• Organização de treinamentos internos;
• Controle de listas de presença;
• Emissão de certificados;
• Atualização da matriz de treinamentos;
• Apoio na organização de eventos e ações internas.

Comunicação Interna

• Elaboração e divulgação de comunicados;
• Apoio na produção de materiais para campanhas internas;
• Suporte às ações de clima organizacional e engajamento.

Administração de Pessoal ndash; Apoio

• Recebimento e organização de documentos;
• Organização de arquivos físicos e digitais;
• Apoio na conferência de documentos;
• Encaminhamento de solicitações ao Departamento Pessoal.

Indicadores de RH

• Atualização e acompanhamento de indicadores, como turnover, absenteísmo, vagas abertas, tempo médio de contratação, treinamentos realizados e participação em ações internas.

Organização Administrativa

• Atualização de planilhas e controles;
• Arquivamento e organização de documentos;
• Organização de agendas;
• Controle de cronogramas e prazos da área.

Atividades Eventuais

• Apoio na organização de eventos internos;
• Suporte em campanhas de saúde e qualidade de vida;
• Apoio na realização da SIPAT;
• Auxílio em pesquisas de clima organizacional;
• Apoio em auditorias e demais projetos da área de Recursos Humanos.

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• Ensino Superior completo ou cursando, a partir do 6º período, em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção.