Grupo Velas - Holding de Franquias
Assistente de RH (Treinamento e Desenvolvimento)
18 days ago
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Important information
Contract type:
Permanent
Location:
São Paulo, State of São Paulo, Brazil
Work mode:
Onsite
Published on:
6 October 2026
What they need
Estamos em busca de um(a) Assistente de RH com foco em Treinamento e Desenvolvimento para integrar nosso time e contribuir ativamente para a estruturação, organização e excelência dos processos de T&D.
Se você é detalhista, proativo(a), organizado(a) e tem paixão pelo desenvolvimento de pessoas, essa oportunidade é para você!
Descrição
- Apoiar a organização e logística de treinamentos internos e externos, incluindo agendamentos, preparação de materiais e interface com fornecedores;
- Contribuir na elaboração, atualização e padronização de materiais didáticos, apresentações, conteúdos de apoio e manuais de treinamento;
- Gerenciar o processo de inscrição e acompanhamento dos colaboradores nos programas de treinamento, controlando presença, engajamento e feedbacks;
- Manter registros atualizados dos treinamentos realizados, indicadores e controles, além da elaboração de relatórios gerenciais para a área de Recursos Humanos;
- Atuar no onboarding de novos colaboradores, garantindo uma experiência estruturada e alinhada à cultura da empresa;
- Realizar o acompanhamento da experiência do colaborador ao longo da jornada;
- Conduzir entrevistas de desligamento, apoiando a análise de indicadores e oportunidades de melhoria;
- Prestar suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a treinamentos, integração e processos de RH.
Requisitos
- Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência prévia com Treinamento e Desenvolvimento, RH Generalista ou áreas afins;
- Vivência com organização e logística de treinamentos presenciais e/ou online;
- Conhecimento na elaboração e atualização de materiais de treinamento (apresentações, manuais e conteúdos de apoio);
- Experiência ou familiaridade com onboarding de novos colaboradores;
- Conhecimento em controle de indicadores, registros de treinamentos e elaboração de relatórios;
- Boa comunicação verbal e escrita;
- Conhecimento intermediário em Excel, PowerPoint e Canvas;
- Organização, atenção aos detalhes e capacidade de gerenciar múltiplas demandas.
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