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PERFUMES E CIA

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2 months ago

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Location:

Balsas, State of Maranhão, 65800-000, Brazil

Work mode:

Onsite

Published on:

2 September 2026

What they need


Horário de trabalho: Segunda a sexta: 08h às 18h com intervalo de 2h

Sábado: 8h às 12h

Modelo de trabalho: Presencial

Benefícios:

  • Acompanhamento Psicológico;
  • Vale-alimentação;
  • Vale aniversário;
  • Seguro de Vida;
  • Descontos nas nossas marcas;
  • Licença-maternidade e paternidade com benefício financeiro adicional e kit completo de cuidados com o bebê;
  • Parcerias com farmácias, óticas, academia e faculdade. .

Atividades:

  • Manter viva e sob controle a carteira única de projetos da franquia - que reúne frentes tão diversas quanto melhoria de processos, motivação e desenvolvimento de pessoas e alavancagem de resultados - atuando como dono do processo, não do conteúdo. Dar visibilidade a cada iniciativa, cobrar o cumprimento dos marcos acordados e acionar os gatilhos de correção sempre que um projeto travar, garantindo que nenhuma frente perca ritmo ou prioridade diante da rotina do dia a dia.
  • Manter um registro único de todos os projetos em andamento - melhoria de processos, pessoas e resultados -, cada um com dono, prazo e critério de pronto claramente definidos. Atualizar o status de forma contínua, de modo que a situação real de cada frente esteja sempre visível.
  • Consolidar o andamento de todas as frentes em um relatório quinzenal objetivo, evidenciando o que avançou, o que travou e as decisões pendentes. Levar essa leitura à CEO como base para priorização e tomada de decisão.
  • Acompanhar os marcos de cada projeto e, ao identificar travamento, acionar imediatamente o gatilho de correção junto ao dono da iniciativa, conduzindo o replanejamento sem deixar a frente parada. Reduzir ao mínimo o tempo entre o travamento e a retomada.
  • Estruturar painéis de gestão à vista que tornem o portfólio transparente para os gestores e para a CEO, garantindo visibilidade de prazos, marcos e riscos sem depender de cobranças individuais.
  • Estabelecer rituais periódicos de checagem de marcos com cada dono de projeto, sustentando a disciplina de método e o ritmo da carteira inteira, sem assumir a execução ou a decisão de prioridade - que permanecem com os respectivos donos.

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