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Business Development Manager – Recruitment & Selection

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Business Development Manager – Recruitment & Selection

syffer by LUZA

Business Development Manager – Recruitment & Selection

Skills

Business Development

2 months ago

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Important information


Contract type:

Other

Location:

Lisbon, Portugal

Work mode:

Onsite

Published on:

7 September 2026

What they need


Procuramos um Business Development Manager – Recruitment & Selection para desenvolver e expandir o negócio da Syffer by LUZA na área de Recrutamento e Seleção, com foco na aquisição de novos clientes, desenvolvimento de oportunidades comerciais e gestão de relações de longo prazo.

Responsibilities

  • Identificar e desenvolver novas oportunidades de negócio na área de Recrutamento e Seleção;
  • Realizar prospeção e aquisição de novos clientes;
  • Gerir todo o ciclo comercial, desde a identificação da oportunidade até à negociação e fecho;
  • Identificar as necessidades de talento dos clientes e apresentar soluções de recrutamento adequadas;
  • Desenvolver e gerir relações de longo prazo com clientes e parceiros;
  • Elaborar e negociar propostas comerciais e condições de colaboração;
  • Gerir o pipeline comercial e acompanhar os principais indicadores de negócio;
  • Trabalhar em articulação com as equipas de Recrutamento para garantir o alinhamento entre as necessidades dos clientes e a capacidade de entrega;
  • Atingir os objetivos comerciais definidos e contribuir para o crescimento da área.

Qualifications

  • Experiência em Business Development, Sales ou funções comerciais na área de Recrutamento, Staffing ou Recursos Humanos;
  • Experiência na venda de serviços de Recrutamento e Seleção ou Staffing;
  • Experiência comprovada em prospeção e aquisição de novos clientes;
  • Forte capacidade de negociação e comunicação;
  • Orientação para resultados e forte sentido comercial;
  • Autonomia, proatividade e capacidade de gestão de relações;
  • Conhecimento do mercado de recrutamento em Portugal;
  • Fluente em Português e Inglês;
  • Disponibilidade para deslocações;
  • Modelo de trabalho híbrido (Lisboa).

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