BUSINESS PARTNER

Descrição da vaga:
Propósito do Cargo :
Atuar como parceiro estratégico das lideranças e áreas de negócio, conectando as diretrizes de Pessoas e Organização às necessidades operacionais, culturais e estratégicas da empresa.

O BP de Pessoas e Organização tem como propósito apoiar gestores na leitura de cenários, diagnóstico de desafios relacionados a pessoas, estrutura, clima, desempenho, engajamento, liderança, comunicação, desenvolvimento e retenção, contribuindo para decisões mais assertivas, integradas e alinhadas à cultura organizacional.

Atuar como elo entre as áreas clientes e as frentes especialistas de P&O - DHO, Recrutamento e Seleção, Comunicação/Endomarketing e BP - garantindo que as demandas sejam compreendidas, priorizadas, direcionadas e acompanhadas com visão consultiva, sistêmica e orientada por dados.

Indicadores de sucesso:
Aderência das áreas às políticas e processos de P&O

Evolução dos planos de ação das áreas atendidas;

Turnover das áreas atendidas;

Absenteísmo das áreas atendidas;

Clima e engajamento;

Satisfação das lideranças atendidas;

Efetividade dos encaminhamentos às frentes de P&O

Acompanhamento de movimentações internas;

Maturidade das lideranças em gestão de pessoas;

Qualidade dos diagnósticos e reports;

Cumprimento dos rituais de acompanhamento.

Requerimentos:
Formação: Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Ciência de Dados, Contabilidade ou áreas correlatas.

Experiência Profissional: conhecimento nas atividades da função, sendo um diferencial vivência anterior na área.

Conhecimentos Técnicos:
Gestão de Pessoas e Organização.

Atuação consultiva como Business Partner.

Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Recrutamento, Seleção e Atração de Talentos.

Cultura organizacional, clima e engajamento.

Comunicação interna e endomarketing.

Gestão de desempenho, feedback e desenvolvimento de lideranças.

Plano de cargos e salários, trilhas de carreira, sucessão e movimentações internas.

Estrutura organizacional, organogramas e descrições de cargos.

Indicadores de pessoas, People Analytics e análise de dados.

Diagnóstico organizacional e construção de planos de ação.

Benefícios:

• Vale alimentação;
• Seguro de Vida;
• Vale transporte caso haja necessidade;
• Plano de Saúde por adesão (com valor diferenciado).