Business Partner

DESCRIÇÃO Atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando a estratégia de Recursos Humanos às necessidades e objetivos da operação de varejo. Ser responsável por apoiar líderes e gestores na gestão de pessoas, promovendo desenvolvimento de talentos, engajamento, produtividade, cultura e resultados sustentáveis para o negócio.

Principais Responsabilidades Atuar próximo às lideranças das lojas e áreas corporativas, compreendendo desafios do negócio e traduzindo-os em soluções de RH.

Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional, desempenho, desenvolvimento e sucessão.

Acompanhar indicadores de pessoas e operação, identificando tendências, riscos e oportunidades de melhoria.

Desenvolver e acompanhar planos de ação para redução de turnover, absenteísmo e melhoria do clima organizacional.

Atuar na gestão de talentos, identificando profissionais de alto potencial e posições críticas para o negócio.

Apoiar processos de avaliação de desempenho, sucessão, carreira e desenvolvimento de liderança.

Participar de projetos de transformação organizacional, mudanças de estrutura e implantação de novos processos.

Atuar em parceria com as áreas especialistas de RH — Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas — garantindo soluções alinhadas às necessidades do negócio.

Apoiar a liderança na gestão de conflitos, relações de trabalho e situações sensíveis envolvendo colaboradores.

Fortalecer a cultura organizacional e garantir a aplicação das políticas e práticas de pessoas nas operações.

Realizar visitas às lojas e acompanhar a realidade da operação, identificando oportunidades de melhoria na experiência dos colaboradores.

Apoiar estratégias de dimensionamento de equipes e produtividade, considerando as características e necessidades do varejo.

Contribuir para iniciativas de experiência do colaborador, engajamento e retenção de talentos.

Garantir que decisões e práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às políticas internas e à legislação trabalhista.

Competências Visão estratégica e visão de negócio;

Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados;

Comunicação e influência;

Gestão de conflitos;

Orientação para resultados;

Gestão de mudanças;

Desenvolvimento de líderes;

Inteligência emocional;

Capacidade de negociação;

Conhecimento de legislação trabalhista e práticas de RH;

Conhecimento da operação e dos desafios específicos do varejo.

Benefícios Salário compatível com o mercado;

Wellhub (Gympass);

Vale transporte;

Vale Refeição;

Presença Premiada;

Plano de saúde e odontológico;

Oportunidade de desenvolvimento profissional;

Convênio com Instituição de ensino;

Convênio com o SESC;

Oportunidade de crescimento.

Se você se identifica com a área da beleza, gosta de lidar com pessoas e busca uma oportunidade de trabalho em uma empresa sólida e em expansão, não perca essa chance!

A REDE valoriza a diversidade e a inclusão em seu ambiente de trabalho. Não fazemos qualquer tipo de discriminação e consideramos todos os candidatos qualificados, independentemente de raça, cor, religião, gênero, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.

Venha fazer parte da nossa equipe e contribuir para o sucesso da REDE. Aguardamos seu currículo!

• Número de vagas: 3
• Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Trainee

REQUISITOS Escolaridade Mínima: Ensino Superior

VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos