BUSINESS PARTNER DE RH

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected] Nível: Analista

Cursos de: Administração ,Psicologia,Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - Administração ,Psicologia,Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda a Sexta das 8h às 18h

Benefícios: Vale alimentação de R$ 30,00, 13º Salário, Vale transporte, Plano de saúde

Responsabilidades Da Posição Objetivo do Cargo

Atuar como parceiro estratégico das lideranças das áreas de Linhas de Transmissão e Subestações, promovendo o alinhamento entre as necessidades do negócio e as práticas de gestão de pessoas. É responsável por apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, fortalecer a cultura organizacional, desenvolver lideranças, contribuir para a retenção de talentos e atuar preventivamente sobre riscos humanos que possam impactar a segurança, a produtividade e os resultados operacionais da organização.

Principais Responsabilidades

Apoio Estratégico à Liderança

• Atuar como consultor interno das lideranças das áreas atendidas.
• Participar das reuniões gerenciais e operacionais.
• Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Mediar conflitos e fortalecer relações de trabalho.
• Desenvolver e apoiar a maturidade das lideranças.

Gestão do Desempenho e Desenvolvimento

• Apoiar os ciclos de Avaliação de Desempenho.
• Auxiliar gestores na condução de feedbacks estruturados.
• Apoiar a construção dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
• Acompanhar a execução dos PDIs.
• Identificar competências críticas e oportunidades de desenvolvimento.

Gestão dos Treinamentos

• Consolidar necessidades de desenvolvimento oriundas dos PDIs.
• Apoiar a construção do Plano Anual de Capacitação.
• Priorizar ações alinhadas às necessidades operacionais.
• Monitorar a efetividade dos treinamentos realizados.

Pesquisa de Clima Organizacional

• Apoiar a comunicação e mobilização das equipes.
• Conduzir devolutivas junto às lideranças.
• Apoiar a construção dos planos de ação.
• Acompanhar a implementação das melhorias.

Inteligência Organizacional

Realizar análise periódica das gerências atendidas considerando:

• Turnover.
• Absenteísmo.
• Clima Organizacional.
• Liderança.
• Retenção de Talentos.
• Sucessão.
• Desenvolvimento.
• Segurança Comportamental.

Elaborar recomendações e apoiar a mitigação dos riscos identificados.

Mapeamento de Talentos e Sucessão

• Identificar posições críticas.
• Mapear profissionais-chave.
• Apoiar planos de retenção.
• Estruturar mapas de sucessão.
• Apoiar decisões estratégicas da Diretoria.

Comunicação Interna e Engajamento

Atuar Em Parceria Com a Analista De Comunicação

• Apoiar campanhas de cultura e engajamento.
• Identificar necessidades das operações.
• Fortalecer a comunicação entre liderança e equipes.
• Apoiar ações de reconhecimento.

Recrutamento e Seleção Estratégico

• Apoiar vagas estratégicas e posições de liderança.
• Participar do alinhamento de perfil.
• Conduzir entrevistas comportamentais.
• Apoiar decisões de contratação.
• Acompanhar integrações estratégicas.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Desejável

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.

Conhecimentos Técnicos

• Desenvolvimento de Lideranças.
• Gestão do Desempenho.
• Clima Organizacional.
• Cultura Organizacional.
• Gestão da Mudança.
• Indicadores de RH.
• Ferramentas de Assessment.
• Legislação Trabalhista.