Business Partner RH Vendas

Buscamos um profissional para posição de Business Partner de RH em Vendas que tenha atuação como elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e o time de Vendas, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas aos objetivos do negócio.

Requisitos:

• Possuir disponibilidade para deslocamentos constantes em rota junto ao time de vendas;
• Possuir habilitação categoria B;
• Possui veículo próprio;
• Sólida experiência em RH com rotina generalista;
• Expertise de relacionamento com Gestores e Diretor;
• Perfil Hands-on, dinâmico e com foco em resultados;
• Capacidade crítica e analítica para acompanhar baixa performance, importante estar muito próximo do negócio;
• Perfil autônomo, ser o RH do Diretor e Vendedor;
• Ter atuado em empresas maiores com culturas mais duras, dinâmico, foco em resultado.

Desejável:

• Se tiver atendido área comercial será diferencial;

Principais atividades:

Alinhamento Estratégico:

• Atuar como consultor interno para líderes de vendas, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Compreender profundamente os objetivos comerciais e traduzir essas metas em ações de RH;

Gestão de Performance:

• Apoiar na definição e acompanhamento de metas e indicadores de desempenho;
• Conduzir ciclos de avaliação de performance, promovendo feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento;

Desenvolvimento e Capacitação

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento específicas da equipe de vendas;
• Colaborar com áreas de T&D para implementar programas de capacitação técnica e comportamental;

Cultura e Engajamento

• Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores;
• Realizar pesquisas de clima e atuar nos planos de ação decorrentes;

Gestão de Talentos

• Participar ativamente dos processos de recrutamento e seleção para posições comerciais;
• Apoiar na construção de planos de sucessão e desenvolvimento de carreira;

Relações Trabalhistas e Conformidade

• Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;
• Mediar conflitos e atuar na resolução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho;

Indicadores e Relatórios

• Monitorar KPIs de RH aplicáveis à área de vendas (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, etc.);
• Gerar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.

Localização:

Terá como base a região do Itaim Bibi/SP - mas ficará maior tempo em campo.