Consultor independente

Oportunidade de Trabalho

Consultor Independente para a Implementação do Projecto ODESCOM TRANSFORMA,.

Enquadramento

A Organização para o Desenvolvimento Económico, Social e Comunitário (ODESCOM) é uma organização orientada para a promoção do desenvolvimento económico, social e comunitário, com particular atenção às comunidades em situação de vulnerabilidade e com acesso limitado a oportunidades e serviços essenciais.

No âmbito das suas iniciativas de desenvolvimento comunitário, a ODESCOM implementa o Projecto ODESCOM TRANSFORMA , uma iniciativa que visa promover o desenvolvimento de competências, a inclusão económica e financeira, a igualdade de oportunidades e o fortalecimento das capacidades das comunidades.

O projecto integra actividades de desenvolvimento económico e meios de vida, educação e inclusão financeira, género, desenvolvimento social e mobilização comunitária, procurando contribuir para a melhoria das condições de vida dos beneficiários.

Neste contexto, a ODESCOM pretende contratar um Consultor Independente para a Implementação do Projecto ODESCOM TRANSFORMA , com experiência e capacidade para apoiar a execução das actividades, reforçar a coordenação operacional e contribuir para o alcance dos resultados estabelecidos.

2. Objectivo da Consultoria

Apoiar a implementação eficaz e organizada do Projecto ODESCOM TRANSFORMA, através do acompanhamento das actividades, da coordenação operacional, do reforço dos mecanismos de monitoria e avaliação e da promoção de práticas de gestão orientadas para resultados.

3. Objectivos Específicos

Constituem objectivos específicos da consultoria:

a) Apoiar a planificação e a execução das actividades previstas no projecto;

b) Acompanhar o desempenho das equipas e o cumprimento dos planos de trabalho;

c) Contribuir para a organização dos processos operacionais e administrativos relacionados com a implementação;

d) Reforçar os mecanismos de recolha, organização e análise de dados sobre beneficiários, actividades e resultados;

e) Acompanhar os indicadores de desempenho e propor medidas correctivas sempre que necessário;

f) Apoiar a identificação de riscos operacionais e a apresentação de soluções práticas;

g) Contribuir para a organização e o acompanhamento dos mecanismos de contribuição comunitária para a sustentabilidade do projecto, em articulação com as áreas competentes;

h) Identificar oportunidades de cooperação, parcerias e mobilização de recursos relevantes para os objectivos do projecto;

i) Elaborar relatórios periódicos sobre o progresso das actividades, os resultados alcançados e os desafios identificados;

j) Propor medidas que contribuam para a eficiência, a transparência e a sustentabilidade das intervenções.

4. Principais Responsabilidades

O consultor seleccionado será responsável por:

• Elaborar um plano de trabalho para o período da consultoria;
• Acompanhar a implementação das actividades nas localidades abrangidas pelo projecto;
• Apoiar a coordenação e a articulação entre os agentes comunitários, agentes de desenvolvimento económico e demais intervenientes;
• Acompanhar o cumprimento dos cronogramas e das metas estabelecidas;
• Promover reuniões de acompanhamento e sistematizar as principais decisões;
• Verificar a disponibilidade e a qualidade dos registos de actividades e dos dados de implementação;
• Apoiar a análise dos resultados e a identificação de desvios em relação ao planeamento;
• Contribuir para a melhoria dos procedimentos de acompanhamento financeiro e operacional, em articulação com a área de Administração e Finanças;
• Apresentar recomendações para a melhoria contínua da implementação;
• Manter uma comunicação profissional e regular com a ODESCOM;
• Assegurar a confidencialidade das informações e o tratamento responsável dos dados dos beneficiários.

5. Principais Produtos e Resultados Esperados

Durante o período da consultoria, espera-se a apresentação dos seguintes produtos:

Produto 1 — Plano de Trabalho: documento com as actividades prioritárias, metodologia, calendário e resultados esperados.

Produto 2 — Relatório de Diagnóstico Operacional: síntese do estado de implementação, actividades em curso, principais desafios e recomendações prioritárias.

Produto 3 — Instrumentos de Acompanhamento: proposta ou melhoria dos instrumentos de monitoria, registo de actividades, acompanhamento de indicadores e reporte periódico.

Produto 4 — Relatório de Progresso: apresentação das actividades acompanhadas, resultados alcançados, dificuldades identificadas e medidas recomendadas.

Produto 5 — Relatório Final da Consultoria: balanço do trabalho realizado, resultados verificáveis, recomendações e plano de acções prioritárias para a continuidade da implementação.

Os prazos específicos de apresentação dos produtos serão acordados no início da consultoria.

6. Duração e Local de Trabalho

A consultoria terá uma duração inicial de 30 dias , contados a partir da data de início acordada entre as partes.

A possibilidade de continuidade da consultoria poderá ser analisada posteriormente, com base nos resultados alcançados, nas necessidades do projecto e na disponibilidade institucional e financeira.

O trabalho será desenvolvido com base na área de implementação do Projecto ODESCOM TRANSFORMA, incluindo as localidades abrangidas no Posto Administrativo de Chongoene, Província de Gaza, Moçambique, e outras deslocações que se revelem necessárias e sejam previamente acordadas.

7. Perfil e Qualificações

O candidato deverá reunir, preferencialmente, os seguintes requisitos:

• Formação superior em Gestão de Projectos, Gestão, Economia, Desenvolvimento Comunitário, Administração Pública, Ciências Sociais ou áreas afins;
• Experiência comprovada em implementação, coordenação ou acompanhamento de projectos;
• Capacidade de planificação, organização e acompanhamento de equipas;
• Conhecimentos de monitoria, avaliação, gestão de indicadores e elaboração de relatórios;
• Capacidade de análise de informação financeira e operacional;
• Domínio de ferramentas informáticas de trabalho, especialmente Word, Excel e instrumentos digitais de recolha e organização de dados;
• Boa capacidade de comunicação, negociação e resolução de problemas;
• Integridade, responsabilidade, iniciativa, autonomia e orientação para resultados;
• Disponibilidade para deslocações às comunidades abrangidas pelo projecto.

Experiência em organizações da sociedade civil, desenvolvimento comunitário, inclusão financeira, empreendedorismo ou mobilização de recursos constituirá uma vantagem.

8. Competências Comportamentais

A ODESCOM valoriza candidatos que demonstrem:

• Ética profissional e transparência;
• Capacidade de trabalhar com equipas multidisciplinares;
• Respeito pelas comunidades e pelos beneficiários;
• Iniciativa e capacidade de transformar desafios em soluções;
• Comunicação clara e prestação de contas;
• Capacidade de trabalhar com metas, prazos e resultados verificáveis;
• Compromisso com a inclusão, a igualdade de oportunidades e a protecção dos grupos vulneráveis.

9. Remuneração e Condições da Consultoria

A modalidade de pagamento, os critérios de avaliação dos produtos, o tratamento de eventuais despesas de deslocação e os encargos fiscais aplicáveis serão definidos no contrato de consultoria.

A contratação ficará sujeita à aprovação institucional e à confirmação da disponibilidade financeira correspondente.

10. Supervisão e Reporte

O consultor trabalhará em articulação com a estrutura competente da ODESCOM e apresentará os produtos e relatórios acordados, de acordo com o calendário definido no início da consultoria.

As recomendações e propostas apresentadas deverão respeitar os objectivos, as orientações institucionais e os procedimentos aplicáveis ao projecto.

11. Processo de Candidatura

Os interessados deverão submeter os seguintes documentos:

1. Curriculum Vitae actualizado;
2. Carta de manifestação de interesse;
3. Breve proposta metodológica indicando como pretendem apoiar a implementação do projecto nos primeiros 30 dias;
4. Indicação da expectativa de remuneração, dentro do limite previsto;
5. Contactos de duas referências profissionais, preferencialmente relacionadas com experiências anteriores relevantes.

O prazo, o endereço de submissão e os contactos para esclarecimentos serão divulgados no anúncio de recrutamento.

12. Método de Selecção

A selecção poderá incluir:

• Análise curricular;
• Avaliação da experiência profissional;
• Entrevista;
• Análise da proposta metodológica;
• Exercício prático relacionado com a implementação e o acompanhamento de projectos.

A avaliação privilegiará a competência técnica, a integridade, a capacidade de organização e a orientação para resultados.

13. Ética, Confidencialidade e Protecção dos Beneficiários

O consultor deverá respeitar os princípios éticos da ODESCOM, preservar a confidencialidade das informações institucionais e dos beneficiários e actuar de forma transparente e responsável.

Deverá igualmente respeitar as orientações de protecção, inclusão, salvaguarda e prevenção de conflitos de interesse aplicáveis às actividades do projecto.

14. Disposições Finais

A contratação será formalizada mediante instrumento contratual próprio, no qual serão estabelecidas as condições de execução da consultoria, os produtos, os prazos, as responsabilidades das partes e as modalidades de pagamento.

O presente TDR constitui a base de referência para o processo de selecção e contratação do consultor independente.

ODESCOM — Organização para o Desenvolvimento Económico, Social e Comunitário