Consultor Recursos Humanos

Descrição Estruturação de interface entre Coordenação de Projeto e RH interno, incluindo rotinas de:

• Relações Trabalhistas e Sindicatos: conferência e interpretação de Convenções Coletivas de Trabalho (CCT), garantindo que as particularidades do projeto estejam em conformidade legal;
• Gestão de Benefícios: auditar e conferir a concessão de benefícios (VR,VT, Plano de Saúde, Seguros), validando elegibilidades e custos junto ao RH central;
• Interface Estratégica: Apoiar a Coordenação do Projeto no planejamento, getsão de desempenho e das necessidades da equipe;
• Monitoramento de Folha: Validar insumos para fechamento de folha de pagamento (horas extras, adicionais, descontos específicos do projeto) antes do processamento final;
• Suporte Operacional: realizar a gestão e auditoria do sistema de ponto eletrônico, validando inconsistências, horas extras e bancos de horas conforme as diretrizes da CCT e legislação vigente;
• Onboarding e Retenção: Coordenar a integração de novos colaboradores no projeto e acompanhar os indicadores de turnover e absenteísmo.

Outros Requisitos

• Habilidades: Negociação, mediação de conflitos, excelente comunicação e visão sistêmica;
• Experiência: atuação prévia em empresas de engenharia e domínio de legislação trabalhistas.