Consultor(a) de Control-M

Procuramos um(a) Consultor(a) de Automação e Orquestração Batch com experiência em Control-M para participar num projeto de transformação tecnológica num cliente de referência do setor energético.

O profissional terá como foco a análise e adaptação de cadeias de processamento batch, assegurando a correta gestão de dependências, calendários e permissões, bem como o cumprimento das janelas de execução dos processos críticos de negócio.

Principais Tarefas e Responsabilidades

• Analisar o impacto de alterações em aplicações, integrações e infraestruturas nos processos batch;
• Criar e adaptar jobs, condições de execução, variáveis, recursos e regras de agendamento;
• Apoiar a segregação de folders, permissões e configurações por ambiente e entidade;
• Integrar a execução de scripts, processos ETL, transferências de ficheiros e serviços externos;
• Configurar alertas, monitorização e procedimentos de recuperação e reexecução;
• Participar em testes de cadeias batch, ensaios de entrada em produção e estabilização, documentando os procedimentos operacionais.

Requisitos

• Experiência comprovada com BMC Control-M em ambientes empresariais;
• Conhecimentos de definição de jobs, folders, calendários, condições, recursos e variáveis;
• Experiência na análise e manutenção de dependências entre processos batch;
• Conhecimentos de Control-M/Enterprise Manager, Control-M/Server e Control-M/Agent;
• Valorizada experiência com Control-M Automation API, definição de jobs em JSON e integração com CI/CD;
• Valorizada experiência na orquestração de processos ETL e transferências de ficheiros;
• Capacidade de análise de processos críticos e colaboração com equipas de operação, infraestrutura e desenvolvimento;
• Domínio de inglês, oral e escrito, para colaboração e documentação técnica.

Se reúnes estas condições e gostarias de integrar uma organização inovadora, que aposta continuamente na formação dos seus talentos, envia-nos a tua candidatura.

Join us. Let’s innovate together! Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.

• Anúncio criado ao abrigo da Lei n º 4 / 2019, de 10 de Janeiro

Requisitos mínimos