Cruzeiro do Sul Educacional S/A

Olá, somos a Cruzeiro do Sul Educacional!
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Nós acreditamos no poder de transformação de vidas por meio da educação de qualidade e excelência! Aqui, nós buscamos conectar diferentes pessoas para que possam construir um mundo melhor a partir da educação, com muito trabalho, respeito e dedicação, proporcionando a melhor experiência e apoiando a jornada do conhecimento de mais de 500 mil alunos.
A Cruzeiro do Sul Educacional S/A é um dos maiores e mais representativos grupos de educação do país, tendo instituições de ensino academicamente relevantes e marcas reconhecidas em suas respectivas regiões, das suas escolas de ensino básico às instituições de ensino superior.
Docentes e colaboradores de diversas áreas trabalham em sintonia para garantir essa construção diária. E estamos sempre em busca de novas pessoas para colaborar com esse objetivo, sejam profissionais que procuram por uma primeira oportunidade no mercado de trabalho, até os mais experientes.
Você se identifica e acredita nesse propósito e quer trabalhar em uma de nossas marcas? Venha fazer parte do nosso time! Estamos de braços abertos para recebê-lo(a).
Para se candidatar a uma de nossas vagas, é importante manter todos os seus dados atualizados e completos. Fique à vontade para se cadastrar em todas as vagas disponíveis do seu interesse, apenas recomendamos que você finalize um processo antes de iniciar um novo.
Responsabilidades e atribuições
Missão do Cargo
Atuar como parceiro estratégico das áreas de Gente, Gestão, transformando dados de pessoas em insights e recomendações que apoiem a tomada de decisão, contribuindo para a evolução dos indicadores de capital humano, eficiência organizacional e experiência dos colaboradores.
Principais Responsabilidades
<ul>
<li>Desenvolver e manter dashboards e relatórios gerenciais de RH em Power BI.</li>
<li>Identificar oportunidades de aplicação de Inteligência Artificial e Analytics Avançado nos processos de RH, contribuindo para ganho de eficiência, automação e melhoria da tomada de decisão.</li>
<li>Analisar indicadores de pessoas, incluindo turnover, absenteísmo, recrutamento e seleção, treinamento, diversidade, desempenho, movimentações e clima organizacional.</li>
<li>Traduzir demandas do negócio em estudos analíticos e recomendações acionáveis.</li>
<li>Realizar análises estatísticas e diagnósticos para identificar tendências, riscos e oportunidades relacionados à gestão de pessoas.</li>
<li>Estruturar e consolidar bases de dados oriundas de diferentes sistemas de RH.</li>
<li>Garantir a qualidade, governança e confiabilidade dos dados utilizados nos relatórios e análises.</li>
<li>Apoiar processos corporativos como gestão de metas, PLR, orçamento de pessoal, sucessão, desempenho e planejamento da força de trabalho.</li>
<li>Apoiar lideranças e Business Partners na interpretação dos indicadores e definição de planos de ação.</li>
<li>Participar de projetos de transformação digital e melhoria contínua dos processos de RH.</li>
<li>Apoiar na construção apresentações executivas para Diretoria, Comitês e Alta Liderança, transformando análises complexas em mensagens claras, objetivas e orientadas à tomada de decisão.</li>
</ul>
Requisitos
<ul>
<li>Formação superior em Administração, Estatística, Engenharia, Economia, Tecnologia da Informação, Recursos Humanos ou áreas correlatas.</li>
<li>Experiência em People Analytics, Business Intelligence ou análise de dados.</li>
<li>Domínio de Power BI.</li>
<li>Conhecimento avançado em Excel.</li>
<li>Vivência com indicadores e processos de Recursos Humanos.</li>
</ul>
Diferenciais
<ul>
<li>Conhecimento em SQL.</li>
<li>Experiência com modelagem e tratamento de dados.</li>
<li>Conhecimento em Python ou R.</li>
<li>Experiência com ferramentas de ETL e automação.</li>
<li>Conhecimento em metodologias estatísticas e análises preditivas.</li>
<li>Experiência com sistemas de RH (RM TOTVS, Gupy, Qulture.Rocks, entre outros).</li>
</ul>
Requisitos e qualificações
Escolaridade:
Informática:
Informações adicionais
Horário de trabalho:
Benefícios:

Consultor(a) de People Analytics

Consultor(a) de People Analytics

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