Coordenador(a) de Gente e Gestão

O Coordenador(a) de Gente e Gestão é responsável por coordenar e desenvolver os processos de Recursos Humanos da organização, atuando na estruturação das práticas de gestão de pessoas e no suporte às lideranças. Sua atuação envolve o desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, fortalecimento da cultura organizacional, acompanhamento de indicadores e melhoria contínua dos processos de RH. Também assegura que as políticas e práticas da área estejam alinhadas aos objetivos do negócio, à legislação trabalhista e às diretrizes da empresa

Principais responsabilidades

• Coordenar os processos e rotinas da área de Recursos Humanos;
• Estruturar e fortalecer a gestão de pessoas, desenvolvendo processos,

lideranças e práticas que sustentem a cultura organizacional, promovam o

desenvolvimento das pessoas e contribuam para atração, engajamento e

retenção de talentos, de forma alinhada aos objetivos do negócio;

• Atuar no fortalecimento e disseminação da cultura organizacional, contribuindo

para que valores e comportamentos esperados estejam presentes nas práticas

de gestão;

• Conduzir processos de recrutamento e seleção;
• Estruturar e acompanhar onboarding e período de experiência;
• Desenvolver e acompanhar processos de avaliação de desempenho, feedback e

PDI;

• Apoiar e orientar gestores na condução de equipes, feedbacks, conflitos e

questões comportamentais;

• Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de

contratação e retenção;

• Conduzir pesquisas de clima e desenvolver planos de ação;
• Apoiar a construção e revisão de cargos, salários e benefícios;
• Acompanhar aspectos relacionados à legislação trabalhista, convenções

coletivas e práticas de Departamento Pessoal;

• Coordenar ações relacionadas a SST, PGR e NR-1 em conjunto com parceiros

especializados;

• Acompanhar processos de admissão, férias, desligamentos, jornada e folha

realizados pela área;

• Estruturar políticas, procedimentos e controles internos de RH;
• Elaborar e apresentar indicadores e análises da área para a gestão;