Coordenador(a) de RH

Descrição e Responsabilidades:
Horário: N/A
Nível: Supervisão/Coordenação
Regime de contratação: Efetivo – CLT

Principais atividades

• Coordenar os processos e prioridades da área de Recursos Humanos, acompanhando demandas, responsáveis e prazos;
• Apoiar e orientar as lideranças em decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, onboarding e offboarding;
• Coordenar ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Planejar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento de colaboradores e lideranças;
• Conduzir e apoiar iniciativas de clima, cultura e engajamento;
• Acompanhar a aplicação das estruturas de cargos, carreira e remuneração;
• Gerenciar movimentações internas, progressões e enquadramentos;
• Garantir a aplicação e sustentação das políticas e processos de RH.

Requisitos:

Requisitos

• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em andamento;
• Mínimo de 5 anos de experiência na área;
• Conhecimento avançado em gestão generalista de pessoas;
• Experiência sólida com gestão de desempenho, feedback, PDI, T&D, desenvolvimento de lideranças e Recrutamento & Seleção;
• Conhecimento intermediário em informática.

Benefícios:
Nenhum benefício informado