DESENVOLVEDOR PLENO.

Como Desenvolvedor(a) Pleno, você será uma peça-chave na evolução dos nossos produtos. Sua principal responsabilidade será atuar tanto no suporte e manutenção dos sistemas legados quanto no desenvolvimento de novas features e APIs, garantindo a estabilidade e a performance das nossas soluções. Você será a referência técnica da equipe, colaborando diretamente com outros desenvolvedores e stakeholders para entregar valor de forma contínua.

Metas:

● Liderar tecnicamente features ou módulos de ponta a ponta (do design à entrega)

● Tomar decisões de arquitetura em escopo delimitado com autonomia;

● Propor e implementar melhorias de performance, escalabilidade ou segurança

● Reduzir débito técnico em áreas sob sua responsabilidade (meta trimestral);

● Avaliar trade-offs técnicos e justificar decisões de forma clara;

● Garantir cobertura de testes adequada (unitários, integração) nas entregas;

● Aplicar princípios sólidos de design (SOLID, Clean Code, padrões de projeto conforme aplicável);

● Reduzir a taxa de bugs em produção originados de código próprio;

● Realizar code reviews criteriosos, contribuindo para a qualidade do time

● Mentorar 1 ou mais desenvolvedores júnior de forma contínua;

● Conduzir sessões de compartilhamento de conhecimento (tech talks, workshops internos);

● Contribuir para documentação técnica e padronização de processos;

Ajudar na integração (onboarding) de novos membros do time.

Responsabilidades e Atividades:

• Desenvolver e manter aplicações web e APIs utilizando C# com .NET Core e NestJS.
• Criar interfaces de usuário ricas e responsivas com Vue.js.
• Realizar a manutenção e evolução de sistemas existentes, incluindo a análise e correção de bugs.
• Atuar como ponto focal técnico do time de desenvolvimento, orientando e apoiando os demais membros.
• Projetar e implementar integrações com serviços de terceiros via APIs REST e SOAP.
• Modelar e otimizar bancos de dados relacionais, como SQL Server e PostgreSQL.
• Participar ativamente das cerimônias do SCRUM, trabalhando em
• Sprints semanais para garantir entregas ágeis e de alta qualidade.
• Garantir a qualidade do código através de boas práticas de desenvolvimento, testes e code review.
• Participação em decisões de arquitetura do time/squad
• Número de automações ou otimizações implementadas (ex.: redução de tempo de build, scripts de produtividade)
• Aprendizado contínuo
• Certificações ou especializações obtidas
• Participação em eventos técnicos externos (palestras, conferências)
• Evolução em avaliações de competência técnica
• Comunicar-se com clareza com áreas de negócio/produto sobre viabilidade e trade-offs técnicos
• Estimar prazos e esforços com boa precisão, considerando riscos
• Tomar decisões técnicas com autonomia, escalando quando necessário
• Dar e receber feedback de forma construtiva;
• Contribuir ativamente em discussões de arquitetura, planejamento técnico e retrospectivas;
• Atuar como referência técnica para o time em sua área de especialização;
• Gerenciar múltiplas prioridades com boa organização;
• Assumir responsabilidade técnica por sistemas ou módulos inteiros;
• Contribuir para definição de padrões e arquitetura em nível de squad/tribo;
• Desenvolver visão de negócio, conectando decisões técnicas a resultados
• Ampliar atuação em mentoria, formando outros desenvolvedores plenos

Competências Técnicas:

• Sólida experiência profissional com desenvolvimento back-end em C# e .NET Core.Experiência com desenvolvimento de APIs RESTful.
• Conhecimento prático em NestJS.
• Proficiência em desenvolvimento front-end com Vue.js.
• Experiência com bancos de dados relacionais, especialmente SQL
• Server e/ou PostgreSQL.
• Vivência com metodologias ágeis, principalmente SCRUM.
• Excelente capacidade de resolução de problemas e habilidades de comunicação.
• Conhecimentos em Angular.
• Experiência com banco de dados Oracle.
• Vivência com APIs SOAP.
• Familiaridade com ambientes de nuvem (AWS, Azure, etc.).
• Experiência anterior atuando como referência técnica ou liderança de pequenas equipes.

Escolaridade: Ensino Superior completo ou cursando em: tecnologia da Informação; áreas correlatas.

Competências Comportamentais:

● Comunicar-se com clareza tanto com o time técnico quanto com áreas de negócio/produto

● Traduzir conceitos técnicos complexos em linguagem acessível para stakeholders não técnicos

● Expor trade-offs técnicos de forma objetiva, ajudando na tomada de decisão

● Comunicar bloqueios, riscos e atrasos com antecedência, propondo alternativas

● Participar ativamente das cerimônias ágeis, contribuindo com informações relevantes (não apenas reportar status)

● Documentar decisões técnicas de forma clara para consulta futura do time (ADRs, atas técnicas)

● Dar feedback de forma construtiva, específica e orientada a melhoria (tanto para pares quanto para júniores)

● Saber receber feedback com maturidade, sem postura defensiva

● Tomar decisões técnicas com autonomia dentro do escopo de sua responsabilidade

● Saber identificar quando escalar uma decisão para o time ou liderança

● Priorizar tarefas de forma independente, alinhado aos objetivos do sprint/projeto

● Resolver problemas complexos sem depender constantemente de supervisão

● Assumir responsabilidade pelas próprias entregas, incluindo eventuais falhas

● Buscar contexto de negócio antes de tomar decisões técnicas relevantes

● Contribuir ativamente em discussões de arquitetura e planejamento técnico

● Oferecer ajuda proativa a colegas com dificuldades, sem que seja solicitado

● Compartilhar conhecimento de forma natural no dia a dia (não apenas em momentos formais)

● Construir relações de confiança com o time, com produto e com outras áreas

● Ser capaz de trabalhar bem tanto de forma independente quanto em pares (pair programming)

● Contribuir para um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e colaborativo

● Lidar bem com divergências técnicas, buscando consenso baseado em dados/argumentos

● Mentorar desenvolvedores júnior de forma consistente e estruturada

● Ter paciência e didática ao explicar conceitos técnicos

● Estimular a autonomia dos mentorados, em vez de apenas entregar respostas prontas

● Dar suporte no onboarding de novos membros do time

● Identificar pontos de desenvolvimento em colegas e ajudar a endereçá-los

● Servir como referência de boas práticas e postura profissional para o time

● Estimar prazos e esforços com boa precisão, considerando riscos e imprevistos

● Gerenciar múltiplas prioridades e contextos sem perder qualidade

● Organizar-se para cumprir compromissos assumidos com o time

● Sinalizar sobrecarga de trabalho de forma proativa, antes que vire um problema

● Equilibrar velocidade de entrega com qualidade técnica

● Demonstrar comprometimento com os objetivos do time e da empresa, não apenas com tarefas individuais

● Agir com ética e responsabilidade em decisões técnicas (ex.: segurança, dados sensíveis)

● Ser flexível diante de mudanças de prioridade ou escopo

● Manter postura profissional em situações de pressão ou conflito

● Contribuir ativamente para a cultura do time (ex.: rituais, celebração de conquistas, clima organizacional)

● Buscar continuamente atualização e aprendizado, mesmo fora de obrigações formais

● Conectar decisões técnicas a resultados de negócio (ex.: impacto no usuário, custo, performance)

● Questionar requisitos quando identificar riscos técnicos ou inconsistências

● Propor soluções pensando em custo-benefício, não apenas na solução "ideal" tecnicamente

● Entender o contexto do produto/cliente para tomar decisões mais assertivas

● Influenciar positivamente decisões técnicas do time através de argumentação sólida

● Assumir a frente em situações de incidentes críticos, coordenando ações até resolução

● Ser exemplo de boas práticas para o time, gerando adesão orgânica (não por imposição)

● Ajudar a manter o time focado e alinhado durante períodos de alta pressão

Pagamento: R$3.000,00 - R$10.814,94 por mês

Local do trabalho: Presencial