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Executivo(a) Comercial de Parcerias

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Sunne Energias Renováveis

Executivo(a) Comercial de Parcerias

Skills

CRM

13 days ago

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Important information


Contract type:

Part time

Location:

Fortaleza - Zone 1, Fortaleza - Ceará, Brazil

Work mode:

Onsite

Published on:

16 October 2026

What they need


Quem estamos procurando?

Uma pessoa para prospectar novos parceiros, desenvolver relacionamentos estratégicos e gerar oportunidades de negócio para a Sunne, com foco em crescimento e resultados.

Principais atividades

  • Prospectar e captar novos parceiros comerciais;
  • Apresentar o modelo de parceria e negociar condições comerciais;
  • Desenvolver e manter o relacionamento com parceiros;
  • Acompanhar a ativação e o desempenho dos parceiros;
  • Identificar oportunidades para ampliar a geração de negócios;
  • Monitorar metas e indicadores comerciais.

Requisitos

  • Ter atuado anteriormente com gestão de carteira de clientes;
  • Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão comercial, Engenharias ou áreas correlatas;
  • Ter atuado na área comercial, prospecção ou desenvolvimento de parcerias;
  • Ter atuado com negociação e relacionamento com clientes;
  • Familiaridade com CRM e ferramentas de gestão comercial;
  • Disponibilidade para atuação presencial.

Diferenciais (Não eliminatórios)

  • Ter atuado com parcerias B2B e desenvolvimento de canais comerciais;
  • Vivência no mercado de energia;
  • Histórico de atingimento de metas comerciais;
  • Conhecimento de softwares de CRM.

O que você vai encontrar por aqui...

  • Recesso remunerado (após 1 ano de empresa)
  • Cartão de benefícios flexíveis (Ifood)
  • Wellhub
  • Acesso a uma rica biblioteca de livros físicos e virtuais
  • Acesso a diversos eventos
  • ‍ Networking com outras startups
  • Pixversário ;)
  • Cultura horizontal e inclusiva;
  • Dress Code flexível;
  • Programa de Bonificação por Indicação de Novos Clientes.

Modelo de Contratação

  • PJ.

Etapas do processo seletivo

  • Hunting / inscrição;

  • Entrevista com o time de Pessoas e Cultura;

  • Teste técnico;

  • Entrevista com o gestor da área;

  • Entrevista com o diretor responsável;

  • Envio da proposta

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