FORMADOR – Maputo

Job Detail

• Job ID 6169

Responsabilidades Job Description

• Identificar as necessidades de formação da companhia por meio dos resultados das avaliações de desempenho e por meio de consultas regulares com o Departamento de RH e os gestores;
• Criar planos de formação anual estruturados para todos os funcionários e garantir a sua atualização.;
• Manter o gestor de RH informado sobre todas as atividades de formação em curso;
• Coordenar e garantir a adesão de todos os funcionários ao plano e programa anual de formação
• Realizar e garantir que todas as formações obrigatórias sejam fornecidos aos novos contractados;
• Verificar a validade das formações obrigatórias, receber as análises de lacunas e conduzir ou coordenar e formações de atualização;
• Realizar indução quando e conforme necessário;
• Elaborar relatórios de formação mensais, trimestrais e anuais;
• Garantir que todas as formaçãos definam a metodologia para avaliação da eficácia do formação;
• Garantir que os formaçãos sejam eficazes dentro do período estabelecido para a avaliação;
• Preparar e desenvolver materiais de formação em formatos padrão acordados mediante solicitação da gerência;
• Liderar investigações técnicas para falhas repetitivas de equipamentos;
• Requisitos de previsão para entrega de formação;
• Gestão de Relacionamento com o Cliente (Interno);
• Estabelecer rede de provedores local em relação aos serviços de formação;
• Manter relatórios de formação, certificados e todas as informações de formação relevantes de todos os funcionários;
• Apoiar o gerente de RH em formação e desenvolvimento, bem como na gestão de talentos.
• Outras funções de RH, conforme necessário.

Requisitos

• Licenciatura em Engenharia Mecânica, Elétrica ou Marinha ou equivalente;
• Mínimo de 5 anos de experiência como formador;
• Experiência de trabalho em plantas marítimas e/ou de energia é uma vantagem;
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal;
• Orientado para os detalhes;
• Fortes habilidades analíticas de pessoas;
• Habilidades interpessoais;
• Pensador de design/inovador;
• Inteligência emocional;
• Fala, lê e escreve inglês e português fluentemente;
• Proficiente em aplicativos do Microsoft Office (Word, PowerPoint e Excel);
• Conhecimento em sistemas ERP é uma vantagem (Oracle JDE);
• Conhecimento sólido dos processos de planejamento de formação.