Gerente de Performance e Transformação de DP

Missão do cargo

• Liderar a evolução do Departamento Pessoal, trazendo mais dados, processos, controles, produtividade e tecnologia para a área. O foco não é a gestão tradicional de folha e rotinas trabalhistas, mas a transformação e melhoria da operação.

Requisitos:

Principais responsabilidades

• Estruturar e acompanhar indicadores de DP, como custo de pessoal, headcount, turnover, absenteísmo, horas extras, férias e produtividade.
• Extrair e analisar dados diretamente do TOTVS (PROTHEUS) e demais sistemas, identificando desvios, causas, impactos e oportunidades.
• Transformar análises em recomendações e planos de ação para a Diretoria.
• Mapear e redesenhar processos, eliminando retrabalhos, gargalos e controles paralelos.
• Revisar a distribuição de responsabilidades entre Gerência, Coordenação, equipe de DP e administrativos das unidades.
• Estruturar processos, SLAs, controles, documentação e auditorias de DP.
• Identificar oportunidades de redução de custos e ganho de produtividade.
• Liderar projetos de automação, digitalização, Power BI, RPA, workflows e uso de IA.
• Conduzir projetos de melhoria contínua, acompanhando implantação e resultados.
• Atuar em parceria com Operações, Controladoria e Jurídico.

Benefícios

Perfil desejado

• Experiência em HR Operations, People Operations, CSC, Processos, People Analytics, Workforce Planning, HR Controlling ou transformação de DP.
• Perfil fortemente analítico, com capacidade de trabalhar com grandes bases de dados.
• Experiência em melhoria e transformação de processos.
• Visão financeira e conhecimento de custos de pessoal.
• Excel avançado.
• Experiência com ERP; TOTVS será um diferencial importante.
• Power BI desejável.
• Conhecimentos em automação, RPA, IA e/ou SQL serão diferenciais.
• Boa comunicação executiva e capacidade de influenciar diferentes áreas.
• Perfil hands-on, questionador, organizado e orientado à implementação.