Gerente Executivo(a) de Recursos Humanos

Sobre a oportunidade

Somos uma consultoria de recrutamento e seleção de São Paulo e estamos conduzindo, em parceria com uma empresa de grande porte e alta complexidade, um mapeamento confidencial para uma liderança executiva de Recursos Humanos, com atuação estratégica na agenda de pessoas, cultura, performance e transformação organizacional. A posição será parceira da alta liderança na construção de soluções que conectem pessoas, negócio e sustentabilidade organizacional. As informações sobre a empresa serão apresentadas ao longo das próximas etapas.

Principais responsabilidades:

• Liderar a estratégia de Recursos Humanos alinhada aos objetivos do negócio.
• Atuar como parceiro estratégico da alta liderança em decisões de pessoas, estrutura, cultura e performance.
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, sucessão, gestão de talentos, clima, engajamento e liderança.
• Apoiar temas de remuneração, benefícios, relações trabalhistas, desenho organizacional e workforce planning.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de pessoas, people analytics e planos de ação.
• Liderar projetos de transformação, eficiência, digitalização e melhoria de processos de RH.
• Fortalecer a experiência dos colaboradores, a governança da área e a atuação consultiva do time.
• Desenvolver equipes e promover uma cultura de alta performance, colaboração e responsabilidade.

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Direito, Economia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Negócios, Remuneração, Relações Trabalhistas ou áreas afins.
• Experiência sólida em posições de liderança de RH, business partnering, desenvolvimento organizacional, cultura, performance, remuneração, relações trabalhistas e gestão de talentos.
• Vivência com alta liderança, gestão de equipes, indicadores e projetos de transformação.
• Conhecimento em legislação trabalhista, people analytics e ferramentas de RH.
• Inglês intermediário ou avançado desejável.
• Perfil estratégico, influente, comunicativo, humano, analítico e orientado à construção de soluções para o negócio.

Diferenciais:

• Experiência em transformação cultural, desenvolvimento organizacional, sucessão e gestão de talentos em ambientes complexos.
• Vivência com people analytics, indicadores de RH, desenho organizacional e projetos de eficiência da área.
• Atuação como parceiro estratégico da alta liderança em agendas de mudança, performance e evolução de cultura.

Localidade: São Paulo/SP e/ou nacional, com possibilidade de considerar profissionais de outras regiões, desde que tenham disponibilidade para atuação conforme a necessidade da posição.