Lead Data Architect

A Stefanini está a recrutar profissionais com experiência em cloud para uma função de Lead Data Architect , num cliente do sector energético.

• Modelo de trabalho : remoto a partir de qualquer localização em Portugal;
• Duração : longo prazo;

Responsabilidades centrais :

• Requirements & Architecture Assessment : Analisar, clarificar e desafiar requisitos de negócio, funcionais e não funcionais, identificando restrições, dependências, riscos e critérios de decisão arquitetural.
• End-to-End Data Architecture Design : Desenhar arquiteturas de dados end-to-end, definindo componentes, fluxos de dados, mecanismos de ingestão, integração, processamento, armazenamento, disponibilização e consumo, assegurando alinhamento com os requisitos de negócio.
• Data Modeling : Definir modelos de dados normalizados, desnormalizados, dimensionais e outros padrões, incluindo modelos relacionais, colunares, documentais, grafos, geográficos e séries temporais, de acordo com os requisitos e objetivos da solução.
• Data Integration Architecture : Desenhar soluções de integração de dados utilizando ETL/ELT, batch, streaming, CDC, APIs e padrões event-driven, considerando latência, consistência, performance, resiliência e impacto nos sistemas de origem.
• Architecture Decisions & Trade-offs : Avaliar alternativas tecnológicas e arquiteturais, justificar decisões com base em requisitos técnicos e de negócio, analisar trade-offs e documentar decisões através de Architecture Decision Records (ADRs) ou mecanismos equivalentes.
• Reference Architectures & Data Strategy : Definir, aplicar e evoluir arquiteturas de referência, blueprints, padrões e princípios de arquitetura de dados, alinhados com a estratégia de Enterprise Architecture e Data Management da organização.
• Data Platform Architecture : Definir arquiteturas para plataformas Cloud, Data Lakes, Lakehouses, Data Warehouses, Data Marts e outras soluções analíticas, considerando interoperabilidade, escalabilidade, performance, custos e requisitos de consumo.
• Data Governance & Security : Definir e assegurar a aplicação de práticas de Data Governance, Data Quality, Data Lineage, Metadata Management, Data Catalog, Master Data Management, Data Standards, segurança e conformidade com o RGPD.
• Non-Functional Requirements & Operational Resilience : Assegurar que as arquiteturas respondem a requisitos de escalabilidade, disponibilidade, segurança, performance, elasticidade, fiabilidade, recuperação de dados e otimização de custos.
• DataOps & Observability : Definir requisitos, métricas e indicadores de observabilidade para pipelines, datasets e qualidade dos dados, incluindo tempos de execução, latência, disponibilidade, freshness, alterações de schema, anomalias, data drift e validação de regras de negócio.
• Architecture Governance & Technical Leadership : Avaliar e validar desenhos de arquitetura, assegurar conformidade com padrões corporativos, identificar riscos arquiteturais e orientar tecnicamente arquitetos, engenheiros de dados e equipas de implementação.
• Architecture Documentation & Stakeholder Communication : Produzir documentação arquitetural, diagramas, avaliações técnicas e recomendações, apresentando e defendendo decisões junto de stakeholders técnicos e de negócio.

Requisitos :

• Cerca de 15 anos de experiência profissional em IT, com experiência comprovada em Data Architecture, Solution Architecture e desenho de soluções complexas de dados.
• Licenciatura em Engenharia Informática, Engenharia de Software ou área similar.
• Experiência comprovada no desenho e definição de arquiteturas de dados end-to-end , incluindo ingestão, integração, processamento, armazenamento, governança e consumo.
• Forte capacidade de análise de requisitos funcionais e não funcionais , avaliação de alternativas, identificação de trade-offs e tomada de decisões arquiteturais com autonomia.
• Conhecimentos avançados de bases de dados relacionais e NoSQL , modelação de dados , Data Warehouse , Data Lake , Lakehouse e tecnologias de Big Data .
• Experiência em plataformas Cloud (Azure, AWS ou Google Cloud), preferencialmente com conhecimentos de Microsoft Fabric, Azure Databricks, Azure Synapse, BigQuery ou Amazon Redshift.
• Experiência em arquiteturas de integração de dados , incluindo ETL/ELT, batch processing, streaming, Change Data Capture (CDC), APIs e arquiteturas orientadas a eventos.
• Conhecimentos sólidos de Data Governance, Data Security, Data Quality, Data Lineage, Metadata Management, Data Catalogs, Master Data Management e RGPD.
• Capacidade de desenhar arquiteturas escaláveis, resilientes, seguras e eficientes , considerando performance, disponibilidade, recuperação de dados, observabilidade e otimização de custos.
• Experiência na definição e aplicação de arquiteturas de referência, padrões tecnológicos e princípios de Enterprise Architecture.
• Capacidade de liderança técnica, comunicação, pensamento crítico, resolução de problemas e influência sobre decisões arquiteturais, em colaboração com equipas multidisciplinares e globais.
• Conhecimentos do setor Energy & Utilities.
• Experiência em projetos estratégicos e conhecimento de metodologias Agile, JIRA e Confluence (valorizados).
• Conhecimentos de arquiteturas de dados para Analytics, Machine Learning e AI (valorizados).
• Excelente comunicação escrita e verbal, compromisso com a qualidade das entregas e domínio do inglês (obrigatório), português e espanhol (valorizados).

Benefícios contemplados :

• Plataforma de formação de hard e soft skills;
• Bónus de recomendação / referenciação;
• Possibilidade de progressão na carreira;
• Seguro de saúde;

O que se segue :

Aconselhamos a candidatar-se hoje, porque as ofertas de emprego podem ser retiradas e não queremos que perca esta oportunidade. Para candidaturas, por favor submeta o seu CV actualizado.

A descrição de funções apresentada foi concebida para indicar a natureza geral e o nível de trabalho efectuado pelos funcionários com esta classificação. Não foi concebida para conter nem ser interpretada como um inventário exaustivo de todas as obrigações e responsabilidades exigidas aos trabalhadores afectos a este posto de trabalho.

Diversidade e inclusão

No Grupo Stefanini, valorizamos a pluralidade e a equidade, independentemente da etnia, orientação sexual, deficiência, idade, ascendência, religião, género e nacionalidade. Entendemos e incentivamos a importância de ser você mesmo.

Sobre nós

Somos o Grupo Stefanini, uma empresa global de consultoria tecnológica de origem brasileira que acredita no poder das pessoas para transformar negócios através da tecnologia.

Estamos presentes em mais de 40 países e atuamos com o propósito de co-criar soluções em conjunto com os nossos clientes, acelerando resultados e melhorando a experiência das pessoas e das organizações. Na Stefanini, gostamos de dizer que a tecnologia não é o fim, mas o meio: o que realmente importa são as pessoas que fazem tudo avançar.

A nossa mentalidade é AI First, o que significa que investimos em tecnologia de vanguarda em tudo o que fazemos, com foco nos resultados para os nossos clientes. Somos uma empresa, um grupo, que respira colaboração e oferece um ambiente dinâmico onde aprenderá fazendo, crescerá juntamente com a equipa e terá espaço para contribuir com ideias e projetos.

Mais do que falar de transformação digital, acreditamos numa verdadeira transformação que começa nas pessoas e impacta negócios reais. Se procura um lugar para se desenvolver, inovar e fazer parte de algo maior, o Grupo Stefanini é lugar para si.

Queremos informar que existem atualmente burlas a visar candidatos a emprego, utilizando falsamente o nome da nossa empresa, Stefanini. Pedimos sinceras desculpas por qualquer confusão ou incómodo que isto possa ter causado.

Lembre-se de que as ofertas de emprego legítimas da Stefanini chegam sempre através de canais oficiais, incluindo comunicação direta com os nossos recrutadores especializados. Se receber mensagens não solicitadas a pedir pagamento ou informação pessoal, por favor desconsidere-as.

Se suspeitar de que foi alvo de uma burla, contacte-nos imediatamente através de [email protected] para verificação.

Pontos-chave a recordar:

• As ofertas de emprego legítimas só acontecem após entrevistas conduzidas pelos nossos hiring managers ou clientes.
• Nunca pediremos qualquer pagamento em nenhuma fase do processo de recrutamento.

Mantenha-se vigilante e sinta-se à vontade para contactar-nos para verificação. A sua segurança e proteção são as nossas maiores prioridades. Obrigado pela sua compreensão e cooperação.