Líder de Gestão de Comunidade

Missão da posição

Fazer da holding um lugar onde profissionais qualificados querem estar, colocando o Código de Cultura em prática no dia a dia. Operar a área em modelo PJ, com foco direto sobre retenção, atração e desenvolvimento dos prestadores das nove empresas do grupo.

Principais responsabilidades

• Estruturar e operar o ciclo de vida do prestador (atração, integração, permanência, desenvolvimento, saída) nas nove empresas da holding
• Sustentar o PDI das gestões e as trilhas coletivas de desenvolvimento dos demais prestadores, articulando os instrumentos já existentes na holding
• Reativar e operar os canais de comunicação institucional já existentes, com cadência fixa e curadoria estruturada da intranet
• Estruturar e calendarizar os rituais de pertencimento e reconhecimento
• Conduzir os instrumentos de medição: pesquisa de clima, avaliação periódica dos prestadores não-executivos e ciclos 180° dos executivos no COMEX
• Cuidar da implementação do Código de Cultura no dia a dia, sustentando a vigilância sobre comportamentos não-toleráveis
• Reportar à liderança da holding os indicadores principais em cadência trimestral

Perfil obrigatório

• Experiência sênior em estruturação ou operação de área de gestão de pessoas ou de comunidade em ambiente PJ (ponto inegociável).
• Vivência com comunidades de prestadores, profissionais independentes ou ecossistemas distribuídos
• Capacidade comprovada de operar instrumentos como PDI, pesquisa de clima, ciclos de avaliação e construção de cultura
• Visão estratégica de gestão de talentos como vetor direto de resultado, não como função administrativa
• Comunicação institucional consistente, com tom executivo
• Maturidade para arbitrar conflitos delicados e conduzir conversas difíceis

Diferenciais

• Experiência prévia em holdings ou estruturas multi-empresa
• Conhecimento de ferramentas de IA e disposição para uso ativo
• Vivência em ambiente criativo (agência, audiovisual, comunicação)

Indicadores de sucesso na função

• Redução da rotatividade voluntária da comunidade
• Aumento do tempo médio de permanência dos prestadores de alta performance
• Redução do tempo médio de reposição de vagas
• NPS positivo dos prestadores
• Aderência aos rituais culturais e aos instrumentos de desenvolvimento
• Conexão rastreável com indicadores operacionais das empresas (NOPAT, custo de equipe, performance de faturamento)

O que oferecemos:

• Remuneração mensal compatível com o mercado.
• Ambiente saudável, colaborativo e inovador.
• Oportunidade de desenvolvimento profissional.
• Formato presencial. (Para essa vaga é necessário residir em Brasília/DF, caso você seja de outro estado e se candidate, entenderemos que você tem a disponibilidade desejada.)
• Contratação PJ.

E tem mais...

Através da nossa parceria com a Assefaz oferecemos: Plano odontológico, acesso à plataforma de bem-estar (Wellhub), Clube de Vantagens, Centros de Lazer e muito mais.

Se identifica com a vaga? Então não perca tempo, junte-se a nós e faça parte de uma holding de empresas que valorizam a inovação e o desenvolvimento contínuo!