Líder de Performance e Operações

A Athena Growth Marketing busca uma liderança para as áreas de Performance e Operações, com responsabilidade direta sobre pessoas, processos, clientes e resultados. O foco é construir uma operação de alta performance, desenvolvendo o time, organizando a operação, acompanhando indicadores e garantindo previsibilidade.

Principais responsabilidades incluem liderar a operação de performance, gerir e desenvolver profissionais de mídia paga, design, copywriting, social media e operações, estruturar rituais de gestão, definir e acompanhar metas e indicadores (CAC, LTV, ROAS, etc.), revisar estratégias de mídia paga, organizar processos e SLAs, estruturar dashboards, acompanhar capacidade operacional, atuar em reuniões estratégicas com clientes, identificar riscos e oportunidades, e participar ativamente das decisões estratégicas da Athena.

Requisitos: Experiência mínima de 3-5 anos em marketing digital, performance ou growth, experiência em agência ou múltiplos projetos, liderança de equipes de marketing/performance/operações. Conhecimento técnico em Meta Ads, Google Ads, Google Analytics, GTM, Looker Studio, pixels, tracking. Capacidade analítica para funis de aquisição, gestão por indicadores, organização, delegação, e comunicação clara. Perfil analítico, organizado, proativo e orientado à resolução de problemas.

Requisitos:

Experiência: 5 anos em marketing digital, performance ou growth; experiência em agência; liderança de equipes

Habilidades técnicas: Meta Ads, Google Ads, Google Analytics, Google Tag Manager, Looker Studio, pixels, tracking, eventos, conversões

Diferenciais: Experiência liderando equipes entre 5 e 15 pessoas; experiência com clientes ou operações para o mercado americano; Inglês avançado ou fluente; Conhecimento em ferramentas de gestão (ClickUp, Asana, Monday); Vivência com gestão de carteira de clientes, capacity planning e rentabilidade por conta; Experiência na criação de playbooks, processos operacionais, sistemas de qualidade; Experiência com contratação, onboarding, avaliação de desempenho, desenvolvimento e desligamento; Conhecimento sobre modelos de atribuição, CRM, automações e integração entre marketing e vendas.